试用期七天后被辞退有赔偿吗

结论：
试用期七天被辞退是否有赔偿需分情况判断。

法律解析：
若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，比如未达到岗位要求的技能水平或业绩指标等，依法解除劳动合同的，无需支付赔偿。若用人单位无正当理由辞退劳动者，则属于违法解除劳动合同，劳动者可要求赔偿。赔偿标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以便更准确地了解自身权益和维权途径。

试用期七天后被辞退是否有赔偿需根据具体情况判断，核心在于用人单位的辞退理由是否合法合规。

用人单位若能提供有效证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，例如未达到岗位要求的技能水平、业绩指标等法定情形，依据法律规定解除劳动合同的，无需向劳动者支付赔偿。

用人单位无正当理由辞退劳动者的，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求相应赔偿。赔偿标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，因此违法解除时需支付一个月工资的赔偿。

劳动者可通过以下途径维护自身合法权益。首先与用人单位协商赔偿事宜，尝试达成一致解决方案。

若协商无法解决，可向当地劳动监察部门投诉，由相关部门介入调查并督促用人单位履行义务。

也可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律程序主张自身应得的赔偿权益。

法律分析：
（1）若用人单位能提供有效证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，例如未达到岗位明确要求的技能水平、业绩指标等，且依据法律规定程序解除劳动合同，则无需向劳动者支付赔偿。

（2）若用人单位无正当理由辞退劳动者，该行为属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍，因劳动者工作时间不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，故赔偿金额通常为一个月工资。劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

提醒：
劳动者应注意保留试用期内的工作记录、岗位要求文件、辞退通知等相关证据，以便在维权时提供支持；若对辞退理由存在异议，需及时通过合法途径主张权益。

（一）若用人单位能提供有效证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，比如岗位技能未达到要求、未完成约定业绩指标等，此时解除劳动合同无需支付赔偿。

（二）若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，该条款规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

单位若能提供有效证据，证明员工在试用期内未达到岗位要求的技能水平或业绩指标，依据法律解除劳动合同，无需支付赔偿。

若单位无正当理由辞退，属于违法解除合同，员工可要求赔偿。赔偿标准为经济补偿的二倍，因工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，故赔偿金额为一个月工资。不少员工误以为试用期被辞退只能认栽，其实可先协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。