与第三方签合同是否算企业正式员工

法律分析：
（1）与第三方签合同常见为劳务派遣模式，在此模式中，劳动者和劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系。例如，劳动者按派遣单位安排到某企业工作，工资由派遣单位发放，社保也由其缴纳。
（2）实际用工企业和劳动者不存在直接劳动关系，企业向派遣单位支付服务费用，仅使用劳动者的劳动力。
（3）企业正式员工是和企业直接签合同，享受企业给予的各类福利与保障，和与第三方签合同的劳动者在劳动关系和待遇上有明显区别。

提醒：
与第三方签合同要注意明确工资发放、社保缴纳等权益，不同用工情况法律适用有别，建议咨询以精准分析。

（一）若劳动者希望成为企业正式员工，可在工作中积极表现，展示自己的能力和价值，争取获得实际用工企业的认可，从而获得与企业直接签订劳动合同的机会。
（二）在与劳务派遣单位签订合同时，要仔细审查合同条款，明确自身权益，如工资待遇、社保缴纳等内容，避免权益受损。
（三）了解实际用工企业的招聘政策和动态，关注企业内部招聘信息，适时争取转为正式员工。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

1.与第三方签合同多为劳务派遣，劳动者和派遣单位签合同，再被派到实际用工企业。
这种情况下，劳动关系在劳动者和派遣单位之间，和实际用工企业无关。工资、社保由派遣单位负责，企业付服务费。

2.企业正式员工和企业直签合同，有直接劳动关系，能享受企业福利保障。

所以，和第三方签合同的不算企业正式员工。

结论：
与第三方签合同一般不算企业正式员工。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣是一种特殊用工形式。当劳动者与第三方（劳务派遣单位）签订合同，劳动关系就建立在劳动者与劳务派遣单位之间。在这种情况下，劳动者被派遣至实际用工企业工作，工资、社保等由劳务派遣单位负责，实际用工企业仅支付服务费用并使用劳动力。而企业正式员工是直接与企业签订劳动合同，双方存在直接劳动关系，能享受企业提供的各项福利和保障。所以，与第三方签合同的劳动者不属于企业正式员工。如果您在劳务派遣或劳动关系方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

与第三方签合同的劳动者一般不算企业正式员工。这种情况多为劳务派遣，劳动者与派遣单位签合同，再被派到实际用工企业。其劳动关系在派遣单位，而非实际用工企业。工资、社保等由派遣单位负责，实际用工企业仅使用劳动者并付费。

相比之下，企业正式员工直接和企业签合同，双方有直接劳动关系，能享受企业提供的各项福利保障。

为保障此类劳动者权益，一是派遣单位要依法履行职责，按时足额发放工资、缴纳社保；二是实际用工企业要规范使用派遣员工，提供安全的工作环境；三是劳动者自身要增强法律意识，了解自身权益，遇到问题及时维权。