被辞退员工的赔偿标准是啥

（一）若员工遭遇合法辞退且属于经济性裁员情况，可按在本单位工作年限要求补偿，每满一年获一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资，员工要收集好工作年限证据，如劳动合同、考勤记录等。
（二）若遭遇违法辞退，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
（三）员工要明确月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，可准备工资条、银行工资流水等作为计算依据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.合法辞退：用人单位按法定程序解除合同，像因员工过错或经济性裁员等情况，通常不用赔偿。不过经济性裁员要支付补偿，按员工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

2.违法辞退：单位违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

结论：
被辞退员工赔偿分合法与违法两种情况，合法辞退一般无需赔偿，经济性裁员需支付经济补偿；违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《劳动合同法》，合法辞退中，因员工过错解除合同通常无需赔偿，经济性裁员则要按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如员工月工资5000元，工作3年，若被违法辞退可获赔30000元。如果遇到辞退赔偿相关问题，为确保自身权益得到合理保障，建议向专业法律人士咨询。

被辞退员工赔偿分合法与违法两种情况。合法辞退时，因员工过错解除合同无需赔偿，经济性裁员则要支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格依法依规解除劳动合同，避免违法辞退引发高额赔偿。
2.员工要了解自身权益，遇到违法辞退及时收集证据，通过合法途径维权。
3.双方在处理辞退事宜时，可先友好协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）合法辞退情形下，因员工过错被解除劳动合同，单位通常无需赔偿。而经济性裁员时，单位要支付经济补偿，补偿额度根据员工在本单位工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（2）违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式是结合员工工作年限和月工资得出经济补偿，再乘以二就是赔偿金数额。
（3）这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工要注意保留能证明工作年限和工资水平的证据。不同的辞退情况赔偿不同，建议咨询以获取更精准分析。