公司倒闭又没上社保怎么赔偿

公司倒闭且未为员工缴纳社会保险时，员工有权依法获得经济补偿及社保相关赔偿。

经济补偿需根据员工在本单位的工作年限确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。工资计算标准为员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

针对未缴纳社保的情况，员工可要求公司补缴在职期间的社保费用。若因公司原因无法补缴，导致员工产生损失，如影响医保报销、养老金领取等，公司需承担相应的赔偿责任。

员工可通过以下途径维权。首先与公司协商赔偿事宜；协商不成的，可向劳动监察部门投诉要求补缴社保，或向劳动仲裁机构申请仲裁，主张经济补偿和社保损失赔偿；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）公司倒闭时，员工有权获得经济补偿。计算方式为根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（2）针对未缴纳社保的情况，员工可要求公司补缴在职期间的社保费用。若因公司原因无法完成补缴，导致员工产生实际损失，如医保报销无法正常进行、养老金领取金额受影响等，公司需承担相应的赔偿责任。

（3）员工可通过以下途径维权：首先与公司协商赔偿事宜；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保；也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张经济补偿及社保相关赔偿；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
员工需注意保留劳动关系相关证据，如工资条、考勤记录等，以便维权时使用；不同员工的具体情况可能存在差异，建议咨询专业人士获取针对性解决方案。

（一）公司倒闭时，应向员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（二）针对未缴纳社保的情况，员工可要求公司补缴在职期间的社保费用。若因无法补缴造成员工损失，比如影响医保报销、养老金领取等，公司需承担相应赔偿责任。

（三）员工可通过以下途径维权。先与公司协商赔偿事宜；协商不成的，可向劳动监察部门投诉要求补缴社保；也可向劳动仲裁机构申请仲裁，主张经济补偿和社保赔偿；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关条款：
1.第四十六条第六项用人单位被依法宣告破产的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2.第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

企业破产时需向员工支付经济补偿，补偿金额按在职时长计算，每工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

企业未缴社保的，员工可要求补缴在职期间的社保费用；若无法补缴造成员工医保报销受阻、养老金领取受影响等损失，企业要承担赔偿责任。

员工可先与企业协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉补缴社保，或向劳动仲裁机构申请仲裁主张经济补偿和社保赔偿，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

结论：公司倒闭且未缴纳社保，员工有权获得经济补偿及社保补缴或损失赔偿。
法律解析：根据劳动合同法，公司倒闭终止劳动合同的，应向员工支付经济补偿。计算标准为员工在公司工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。根据社会保险法，公司有义务为员工缴纳社保，未缴纳的员工可要求补缴在职期间的社保费用。若因公司原因无法补缴导致员工医保报销受影响、养老金领取减少等损失，公司需承担赔偿责任。员工可通过以下途径维权：一是与公司协商赔偿事宜；二是向劳动监察部门投诉要求补缴社保；三是向劳动仲裁机构申请仲裁，主张经济补偿和社保损失赔偿；四是对仲裁结果不服时向法院提起诉讼。若对具体维权流程或赔偿金额计算有疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。