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先整理能证明劳动关系和欠薪事实的材料，像劳动合同、工资发放记录、考勤打卡信息等，这些都是后续维权的关键依据。
尝试和单位沟通，要求结清拖欠的工资，同时索要违法解除劳动合同的赔偿。赔偿金额是经济补偿的两倍，经济补偿则根据工作时长计算，每工作满一年给一个月的工资。
要是沟通没结果，可以向当地劳动监察部门反映情况，他们会督促单位在规定时间内支付工资。也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。
结论：
用人单位拖欠工资并开除员工时，员工可通过收集证据协商投诉仲裁诉讼等途径维权，要求单位支付拖欠工资及违法解除劳动合同的赔偿金。
法律解析：
员工首先需收集劳动合同工资条考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据。其次可与单位协商，要求支付拖欠工资及违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。当遇到用人单位拖欠工资并违法开除的情况，若不清楚具体维权步骤或需要帮助准备相关材料，可向专业法律人士咨询获取详细指导。
当用人单位拖欠工资并开除员工时，员工有权通过合法途径维护自身权益，要求单位支付拖欠的工资以及违法解除劳动合同的赔偿金。
1.收集维权证据。员工需整理能证明劳动关系存在及工资拖欠事实的材料，包括劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作成果证明等，确保后续维权有充分的事实依据。
2.与单位协商沟通。员工可主动联系用人单位，明确提出支付拖欠工资及违法解除劳动合同赔偿金的要求，赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3.向劳动监察部门投诉。若协商未能达成一致，员工可向当地劳动监察部门提交投诉申请，由该部门介入调查并责令用人单位限期支付拖欠工资及相关赔偿。
4.申请劳动仲裁。员工可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张支付拖欠工资、违法解除赔偿金等诉求，仲裁是解决劳动争议的法定前置程序。
5.提起诉讼。若对劳动仲裁结果不服，员工可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径最终维护自身合法权益。
法律分析：
（1）收集维权证据。员工需留存劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证明劳动关系存在的材料，同时保存用人单位拖欠工资的凭证以及作出开除决定的相关证明，确保证据真实完整，为后续维权提供依据。
（2）与单位协商。员工可主动与用人单位沟通，提出支付拖欠工资的要求，并主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据工作年限确定，每满一年支付一个月工资。
（3）向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付拖欠工资及相关赔偿。
（4）申请劳动仲裁或提起诉讼。员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资和违法解除赔偿金。若对仲裁结果不服，可在法定时间内向人民法院提起诉讼。
提醒：
员工维权时需注意证据的留存和时效限制，避免因证据缺失或超过法定时效导致权益无法得到保障，具体维权细节可咨询专业人士获取针对性建议。
（一）收集劳动关系及工资拖欠的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作沟通记录等能证明存在劳动关系和单位未足额支付工资的材料。
（二）与用人单位协商，明确提出要求支付拖欠的工资以及违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限确定，每满一年支付一个月工资。
（三）若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付拖欠工资和赔偿金。
（四）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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