做三年没签劳动合同咋维权

1.工作三年未签劳动合同，虽没合同但已构成事实劳动关系。不过超一年仲裁时效，无法要双倍工资赔偿。
2.劳动者可收集工作证、考勤及工资发放记录等证明劳动关系的证据。若想解除关系，可因单位未签合同要求经济补偿，工作三年补偿三个月工资。
3.与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。

结论：
工作三年未签劳动合同，虽无法主张双倍工资赔偿，但可收集证据解除劳动关系并要求经济补偿，协商不成可通过投诉、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
根据相关法律，未签劳动合同但存在实际劳动行为，便形成事实劳动关系。不过，由于已超一年仲裁时效，不能再主张双倍工资赔偿。劳动者可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据来证明劳动关系。若要解除劳动关系，因用人单位未签合同存在过错，劳动者能要求经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作三年可获三个月工资补偿。若与单位协商不成，可先向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。如果您遇到类似劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.未签劳动合同工作三年，劳动者能依法维权。虽已形成事实劳动关系，但因超一年仲裁时效，无法主张双倍工资赔偿。
2.劳动者可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据证明劳动关系。若要解除劳动关系，可因用人单位未签合同的过错，按每满一年支付一个月工资的标准，获三个月工资的经济补偿。
3.若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼。建议劳动者及时收集证据，按合法途径维权，争取合理补偿。

法律分析：
（1）未签劳动合同但工作三年，已形成事实劳动关系，虽因超一年仲裁时效不能主张双倍工资赔偿，但劳动者权益仍受法律保护。
（2）劳动者要收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，以此证明与用人单位存在劳动关系，为后续维权提供支撑。
（3）若劳动者想解除劳动关系，可基于用人单位未签合同的过错，按每满一年支付一个月工资的标准，要求支付经济补偿，工作三年可获三个月工资补偿。
（4）当与单位协商不成时，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权需注意证据收集的完整性和有效性，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：劳动者应积极收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明与单位存在劳动关系的证据，这是维权的基础。
（二）要求经济补偿：因用人单位未签合同，劳动者若想解除劳动关系，可按每满一年支付一个月工资的标准，要求单位支付经济补偿，三年工作年限可获三个月工资补偿。
（三）选择维权途径：若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。