公司无故辞退员工签了协议了还有效吗

法律分析：
（1）协议有效性判定需结合具体情况。若协议签订时无欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等可撤销情形，且内容不违反法律法规强制性规定，通常是有效的。
（2）以自愿协商一致签订的辞退协议为例，若明确了辞退原因、补偿方式等，协议便具有法律效力，双方需依约履行。
（3）若协议存在可撤销事由，受损害方有权在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，请求人民法院或仲裁机构撤销协议。协议被撤销后自始无效，双方需恢复到协议签订前的状态。判断协议是否有效，关键在于审查签订过程及内容是否符合法律规定。

提醒：
签订协议前应仔细审查内容，若认为协议存在可撤销情形，要及时在法定期限内主张权利，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若协议签订无欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等可撤销情形，且内容不违法，协议通常有效，双方需按约定履行。比如自愿协商签订的辞退协议，明确相关事项后就有法律效力。
（二）若协议存在可撤销事由，受损害方在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，可请求法院或仲裁机构撤销协议。协议被撤销后自始无效，双方恢复到签订前状态。

法律依据：
《民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十二条规定，当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权，撤销权消灭。

1.协议签订时无欺诈、胁迫等可撤销情形，且内容不违法，通常有效。如自愿协商签订的辞退协议，明确事项后，双方需依约履行。
2.若协议存在可撤销事由，受损害方有权在知道撤销事由一年内，请求法院或仲裁机构撤销。
3.协议被撤销后自始无效，双方要恢复到签协议前的状态。判断协议效力，重点看签订过程和内容是否合法。

结论：
辞退协议是否有效需视具体情况而定，若签订时无欺诈等可撤销情形且内容合法，协议一般有效；若存在可撤销事由，受损害方有权请求撤销，撤销后协议自始无效。
法律解析：
根据法律规定，合同有效需满足签订过程不存在欺诈、胁迫等可撤销情形，且内容不违反法律法规强制性规定。当双方自愿协商一致签订辞退协议，清晰明确辞退原因、补偿方式等内容时，该协议具有法律效力，双方需依约履行。然而，若协议存在可撤销事由，受损害方在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，可请求人民法院或仲裁机构撤销协议，协议被撤销后自始无效，双方需恢复到协议签订前的状态。判断协议是否有效，重点在于审查签订过程及协议内容是否符合法律规定。若对辞退协议的效力存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

协议是否有效需审查签订过程及内容是否符合法律规定。若协议签订时无欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等可撤销情形，且内容不违法，通常有效。例如双方自愿协商一致签订的辞退协议，明确辞退原因、补偿方式等，就具法律效力，双方应依约履行。

若协议存在可撤销事由，受损害方有权在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，请求法院或仲裁机构撤销。协议被撤销后自始无效，双方恢复到协议签订前状态。

解决措施和建议如下：
1.签订协议前仔细审查，确保无可撤销情形且内容合法。
2.若认为协议存在可撤销事由，及时收集证据并在规定时间内请求撤销。
3.双方履行协议过程中应遵循诚信原则，避免纠纷。