用人单位开除你应该怎么处理

结论：
用人单位开除员工，若违法解除员工可主张赔偿金；若合法解除，员工可查看制度合理性及公示情况，有异议可协商、投诉、仲裁或起诉，处理时注意收集证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，员工有权主张赔偿金，其标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。若单位以合理理由合法解除，如员工严重违反规章制度，员工可核查制度是否合理且是否公示。若对开除决定有异议，可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。在此过程中，劳动合同、工资条、工作证等相关证据至关重要。如果在处理用人单位开除问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位开除员工，员工可按规范流程处理以维护自身权益。若单位违法解除，员工能主张赔偿金；若合法解除，员工也可对不合理处提出异议。
2.具体处理措施如下：
-要求单位出具书面解除通知并明确理由。若单位违法解除，员工可按《中华人民共和国劳动合同法》主张赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
-若单位合法解除，员工可查看规章制度是否合理及是否公示。若有异议，先与单位协商。
-协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，可向法院起诉。
3.处理时要注意收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以便维权。

法律分析：
（1）当用人单位开除员工时，员工首要任务是要求单位出具书面解除通知并明确开除理由，这是后续维权的重要基础。
（2）若单位为违法解除，员工可依据相关法律主张赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）若单位以合理理由合法解除，员工需查看单位规章制度是否合理且是否进行公示。
（4）若员工对开除有异议，可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。
（5）在整个处理过程中，员工要注意收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据。

提醒：
不同的开除情形处理方式有别，建议遇到复杂情况咨询专业人士进一步分析。

（一）要求单位出具书面解除通知，明确开除理由，这是确定后续处理方式的基础。
（二）判断单位解除是否违法，若违法，按工作年限每满一年支付一个月工资的二倍主张赔偿金。
（三）若单位以合理理由合法解除，查看单位规章制度是否合理且已公示。
（四）对开除有异议，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
（五）处理过程中收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.被用人单位开除，先让单位给出书面解除通知，明确开除原因。若单位违法解除，可按规定索要赔偿金，数额为经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，一年补一个月工资。

2.若单位合法解除，如因员工严重违规，可查看制度是否合理且公示。对开除有异议，先和单位协商，协商不成就向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。

3.处理时注意收集劳动合同、工资条、工作证等证据。