工作频繁出错被开除，能拿到赔偿吗

法律分析：
（1）判断用人单位解除劳动合同是否合法，关键在于劳动者是否严重违反单位规章制度。若劳动者工作频繁出错严重违反且单位有明确规章制度并已公示告知，单位解除无需赔偿。
（2）若单位无法充分证明劳动者严重违反规章制度，其解除行为可能违法。例如规章制度未明确严重程度标准，或未履行公示、告知程序。
（3）劳动者认为单位违法解除时，可申请劳动仲裁要求支付赔偿金。赔偿金标准一般为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到单位解除劳动合同情况，要注意留存相关证据，不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。

（一）判断单位解除是否合法，若自身工作频繁出错严重违反有明确规定且已公示告知的单位规章制度，单位解除无需赔偿。
（二）若单位无充分证据证明自己严重违反规章制度，如规章制度未明确严重程度标准或未履行公示、告知程序，其解除行为可能违法。
（三）认为单位违法解除时，可申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位解除劳动合同是否合法，要看劳动者是否严重违规。若劳动者频繁出错，且单位有明确公示的规章制度，单位解除合同无需赔偿。
2.若单位无法证明劳动者严重违规，比如制度未明确严重程度标准或未公示告知，解除行为可能违法。
3.劳动者认为单位违法解除，可申请劳动仲裁要赔偿金。赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

结论：
用人单位解除劳动合同是否需赔偿，取决于解除是否合法。工作频繁出错严重违反有公示告知的单位规章制度，单位解除无需赔偿；无充分证据证明员工严重违规，解除可能违法，员工可申请仲裁要求支付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，用人单位解除劳动合同的合法性是判断是否需赔偿的关键。若员工频繁出错达到严重违反单位明确且已公示告知的规章制度的程度，单位解除劳动合同无需赔偿。反之，若单位无法证明员工严重违规，如规章制度未明确频繁出错的严重标准，或未履行公示、告知程序，其解除行为可能违法。此时，员工若认为单位违法解除，可申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若在劳动纠纷方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

用人单位解除劳动合同是否合法决定是否需赔偿。若劳动者工作频繁出错严重违反单位明确且已公示告知的规章制度，单位解除无需赔偿。若单位无充分证据证明劳动者严重违反规章，如未明确频繁出错达严重程度标准、未履行公示告知程序等，其解除行为可能违法。
1.若认为单位违法解除，可申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
2.赔偿金标准通常是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。