孕妇被辞退赔偿天数多少

结论：
用人单位违法辞退孕妇，孕妇可获得赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
法律解析：
依据法律规定，用人单位不能随意辞退孕妇，若违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇有权获得相应赔偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。赔偿金是经济补偿的二倍。如孕妇工作2年3个月，月工资5000元，经济补偿为2.5×5000=12500元，赔偿金则是12500×2=25000元。如果遇到用人单位违法辞退孕妇的情况，涉及到复杂的赔偿计算等问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

用人单位违法辞退孕妇需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

以工作2年3个月、月工资5000元的孕妇为例，经济补偿是2.5×5000=12500元，赔偿金为12500×2=25000元。

为保障孕妇权益，建议孕妇遭遇违法辞退时保留相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位辞退孕妇，若是违法解除劳动合同，孕妇有权获得赔偿金，这是法律对处于特殊时期女性劳动者的保护。
（2）赔偿金的计算以经济补偿为基础，是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来确定，工作年限越长，经济补偿相应越多。
（3）对于工作年限的计算，有明确规则。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）如上述例子，孕妇工作2年3个月，月工资5000元，先算出经济补偿为2.5×5000=12500元，进而得出赔偿金为12500×2=25000元。

提醒：
孕妇遇到被辞退情况，要注意留存相关工作证据。不同案件具体情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）若孕妇遭遇用人单位违法辞退，可先与用人单位协商，要求其按照上述标准支付赔偿金。
（二）若协商不成，孕妇可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。
（三）孕妇也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自身合法权益。
（四）若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位违法辞退孕妇，孕妇可获赔偿金，数额为经济补偿的两倍。

2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

3.比如工作2年3个月，月工资5000元，经济补偿是12500元，赔偿金则达25000元。