双倍赔偿金的计算方法是怎样

结论：用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付双倍赔偿金，该赔偿金的计算以经济补偿为基础。

法律解析：
经济补偿的计算标准为根据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形，应按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如劳动者工作三年，月平均工资五千元，正常经济补偿为一万五千元，双倍赔偿金则为三万元。如果遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

双倍赔偿金主要适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，其计算以经济补偿为基础，具体金额为经济补偿标准的二倍。

1.经济补偿的计算规则。经济补偿按劳动者在用人单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.双倍赔偿金的支付条件。只有当用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为时，才需要向劳动者支付双倍赔偿金。例如用人单位未遵循法定程序解除合同、在法律禁止解除的情形下解除合同等情况。

3.劳动者主张权益的建议。劳动者若遭遇用人单位违法解除或终止劳动合同，应注意收集和保存相关证据，包括劳动合同、工资支付记录、解除或终止劳动合同的书面通知等。协商无法达成一致时，可通过劳动争议仲裁途径主张双倍赔偿金，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）双倍赔偿金的适用前提是用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为。这意味着用人单位在无合法依据的情况下单方面解除或终止与劳动者的劳动合同，劳动者有权主张该赔偿。

（2）双倍赔偿金的计算以经济补偿为基数。经济补偿根据劳动者在用人单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（3）计算经济补偿的月工资，指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含正常工作时间工资、奖金、津贴等合法收入。

（4）用人单位违法解除或终止劳动合同时，需支付的双倍赔偿金数额为上述经济补偿标准的两倍。例如，劳动者工作三年且月平均工资五千元，经济补偿为一万五千元，双倍赔偿金则为三万元。

提醒：
劳动者遭遇用人单位违法解除或终止劳动合同，应注意保留劳动合同、工资流水、解除通知等相关证据；具体赔偿计算可能因案情细节不同而有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确双倍赔偿金的适用前提
双倍赔偿金仅适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，合法解除或终止劳动合同的情况不适用该赔偿。

（二）掌握经济补偿的计算方法
经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（三）计算双倍赔偿金的具体步骤
双倍赔偿金为经济补偿金额的二倍。例如工作三年，月平均工资五千元，经济补偿为一万五千元，双倍赔偿金则为三万元。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
本法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

双倍赔偿金一般适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，这是法律为保护劳动者权益设定的惩罚性赔偿措施。

计算双倍赔偿金需以经济补偿为基础，经济补偿根据劳动者在单位的工作年限确定：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位确实存在违法解除或终止合同的行为，需向劳动者支付双倍赔偿金，即经济补偿标准的两倍；例如工作三年、月均工资五千元时，经济补偿为一万五千元，双倍赔偿金则是三万元。