公司不给工资导致侵占怎么办

法律分析：
（1）公司不给工资通常属于劳动报酬纠纷，与侵占罪有本质区别。侵占罪针对的是代为保管的他人财物、遗忘物或埋藏物的非法占有。
（2）劳动者面对公司不给工资的情况，可先与公司协商，这是较为温和的解决方式。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司支付工资。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及赔偿。对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
（5）若公司恶意拖欠工资数额大，经政府部门责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。

提醒：
劳动者追讨工资要保留好相关证据，不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。

（一）当遇到公司不给工资的情况，劳动者可以先与公司进行协商，直接要求公司支付工资。
（二）若协商没有结果，可以向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令公司支付工资。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求公司支付工资外，还可要求相应赔偿。
（四）要是对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

1.公司不给工资是劳动报酬纠纷，通常不算侵占罪。侵占罪是非法占有代为保管财物、遗忘物或埋藏物，数额大还拒不归还。
2.劳动者讨薪途径多：先和公司协商；协商不成就找劳动监察部门投诉；也能申请劳动仲裁，要求支付工资与赔偿；对仲裁结果不满可起诉。
3.若公司恶意拖欠且数额大，经责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，会担刑责。要合法维权追讨工资。

结论：
公司不给工资一般属劳动报酬纠纷，不构成侵占罪，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径追讨工资，恶意拖欠或构成拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
侵占罪是将代为保管的他人财物等非法占为己有且拒不交还，公司不给工资并不符合此构成要件。劳动者遇到公司不给工资情况，可先与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资与相应赔偿；若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。若公司恶意拖欠工资数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪。劳动者要通过合法途径维护自身权益。如果您在工资追讨等劳动权益方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的帮助。

公司不给工资通常属于劳动报酬纠纷，一般不构成侵占罪。侵占罪是将代为保管财物等非法占为己有且数额大、拒不交还。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与公司协商，直接要求支付工资。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付工资外，还可要求相应赔偿。
4.若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
若公司恶意拖欠工资数额较大，经政府部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任。劳动者应优先通过合法途径追讨工资，维护自身权益。