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（一）向劳动保障监察机构投诉举报
若店关了工资没结清，可向当地劳动保障监察机构反映情况，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，会被责令按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（二）申请劳动争议仲裁
直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿。申请时需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
1.用人单位与劳动者终止劳动关系，需在解除合同当日结清并一次性支付工资。店关了工资没结清，属拖欠工资违法行为。
2.可向当地劳动保障监察机构投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.也能直接申请劳动仲裁要工资和赔偿。维权需准备证明劳动关系和工资数额的证据，如合同、工资条、工作证等。
结论：店关了工资没结清，可找劳动局维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位与劳动者终止劳动关系时，需在解除或终止劳动合同当日结清并一次性支付劳动者工资。店关了工资没结清属于用人单位拖欠工资的违法行为。劳动者有两种维权途径，一是向当地劳动保障监察机构投诉举报，劳动监察部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金；二是直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及相应赔偿。维权时需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据。如果遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
店关了工资没结清，劳动者可找劳动局维权。用人单位与劳动者终止劳动关系时，需在解除或终止劳动合同当日结清并一次性支付工资，店关了却未结清工资属于拖欠工资的违法行为。
解决措施和建议如下：
1.向当地劳动保障监察机构投诉举报，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及相应赔偿。
3.准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据，以便顺利维权。
法律分析：
（1）用人单位在与劳动者终止劳动关系时，有义务在解除或终止劳动合同当日结清并一次性支付工资。店关了但工资没结清，这明显违反了法律规定，属于拖欠工资的违法行为。
（2）劳动者可采取两种途径维权。一是向当地劳动保障监察机构投诉举报，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位要按应付金额一定比例加付赔偿金。二是直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及相应赔偿。
（3）在维权过程中，证据至关重要。劳动者需准备好能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
提醒：
维权时要及时收集证据，不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。
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