单位突然辞退员工

试用期上班半个月被辞退，工资按实际出勤天数算。合法辞退时，如证明劳动者不符录用条件，应在解除合同同时付清工资。违法辞退，劳动者除得工资，还可要求支付赔偿金，工作不满六个月，赔偿金是半个月工资，也能要求继续履行合同。工作交接未完成不影响工资支付。 解决措施和建议如下： 1.若用人单位合法辞退，劳动者应配合办理离职，及时领取工资。 2.遭遇违法辞退，劳动者可先与单位协商赔偿或继续履行合同。 3.用人单位拒绝支付工资或赔偿金，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

1.用人单位未提前通知辞退员工，可能要付代通知金和经济补偿。代通知金按员工上月工资算。 2.经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。 3.若员工严重违反单位规章等有过错，单位辞退不用付代通知金和经济补偿。

1.劳务派遣员工辞职要遵循法定程序。试用期内提前三日，可书面或口头通知派遣单位解除合同；过试用期则需提前三十日书面通知。通知要清晰表明辞职意愿与预计离职时间。 2.通知期内员工需继续履职，遵守单位规章。这是员工应尽的职业责任，能保障工作的正常开展。 3.工作交接不可忽视，要向派遣单位和用工单位交接好资料、物品等。这有助于工作的顺利过渡。 4.离职时，派遣单位要出具解除合同证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移。员工可凭证明申领失业金等。 建议员工严格按程序辞职，做好工作交接。派遣单位应及时履行相关义务，保障员工权益。

试用期未满一个月用人单位也应发放工资。劳动者付出劳动，用人单位支付报酬是基本准则，且法律明确工资要以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。 试用期包含在合同期限内，其工资有相应标准，既不能低于本单位同岗位最低档工资或合同约定工资的百分之八十，也不能低于当地最低工资标准。 若用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可采取以下措施维护权益： 1.先与单位进行协商，尝试和平解决问题。 2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。 3.还可以申请劳动仲裁，通过法律途径保障自己的合法权益。

1.用人单位不能因女职工未婚怀孕将其辞退。法律规定，孕期、产期、哺乳期的女职工受特殊劳动保护，不论是否已婚，只要怀孕就依法享有权益，单位不得随意解除合同。 2.单位以未婚怀孕辞退女职工属违法解约。女职工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。

结论： 劳动者加班到晚上十一点，每小时工资不得低于正常工作时间每小时工资的1.5倍。 法律解析： 根据法律规定，安排劳动者延长工作时间，要支付不低于工资150%的报酬。劳动者加班到晚上十一点属于工作日延长工作时间，计算其加班工资需结合正常工资标准。若劳动者月工资为固定金额，先通过月工资除以月计薪天数算出日工资，再用日工资除以8小时算出小时工资，最后用小时工资乘以加班小时数乘以1.5倍，得到的就是该时段的加班工资。由此可见，加班到晚上十一点，工资标准应不低于正常工作时间的1.5倍。倘若你在加班工资方面存在疑惑或遇到纠纷，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

民事诉讼是否要劳动仲裁依案件类型而定。劳动争议案件进入民事诉讼前必须先进行劳动仲裁，这是法定前置程序。劳动争议产生后，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，才能在规定时间内起诉至法院。而像合同纠纷、侵权纠纷等其他民事纠纷，则无需经过劳动仲裁程序，可直接向有管辖权的法院提起民事诉讼。 为解决该类问题，建议如下： 1.当事人遇到纠纷时，先准确判断案件性质，确定是否为劳动争议案件。 2.若是劳动争议案件，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，避免错过时效。 3.非劳动争议案件，可直接准备好相关证据材料，向法院起诉。

劳动仲裁终止后的处理依不同情形而定。若因申请人无正当理由拒不到庭等被视为撤回仲裁申请，可重新申请，但要留意仲裁时效。若因达成和解协议正常终止，双方需按协议履行义务。若一方不履行，另一方可持仲裁调解书申请法院强制执行。若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向法院起诉，用人单位对终局裁决和非终局裁决也有相应的救济途径。 1.重新申请仲裁：被视为撤回仲裁申请的，申请人应及时关注仲裁时效，尽快重新申请。 2.履行和解协议：达成和解协议的双方需积极履行义务，保障对方权益。 3.申请强制执行：一方不履行和解协议，另一方可尽快持仲裁调解书向法院申请。 4.提起诉讼或撤销裁决：对仲裁结果不服的，劳动者和用人单位应在规定期限内通过法律途径解决。

结论： 用人单位未按规定与劳动者订立书面劳动合同，需支付二倍工资；满一年未订立视为已订立无固定期限劳动合同，也需支付二倍工资，劳动者可协商补偿，协商不成可通过投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工超一个月不满一年未订书面合同，从用工满一个月次日起至补订前一日，每月付二倍工资。若满一年未订，视为已订立无固定期限劳动合同，自应订之日起付二倍工资。这是为保障劳动者权益，规范用人单位用工行为。当遇到此类情况，劳动者可先和单位协商补偿。若协商无果，可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若在处理过程中遇到问题或有疑惑，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。

1.员工辞职要按法律和单位规定办手续。正式员工提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知。 2.书面通知用辞职信等，写明辞职意愿和离职时间。之后配合单位做工作交接，把工作、资料、物品等交接清楚。 3.单位在工作交接完成时付经济补偿（如有），开解除合同证明，十五天内办档案和社保转移。员工可索要离职证明用于后续求职。

（一）与用人单位协商时，要清晰表明其辞退降薪行为违法，明确提出恢复劳动关系、补足工资差额的要求。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助其权力责令用人单位改正并罚款。 （三）收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求支付违法解除劳动合同赔偿金或恢复劳动关系并支付工资损失。 （四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

1.裁员经济补偿按劳动者月工资算，这里月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.月工资按应得工资算，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币收入。工作不满十二个月，按实际月数算平均工资。 3.若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。