公司倒闭有没有补偿费

公司倒闭时，员工通常能获得经济补偿。根据法律规定，公司因倒闭导致劳动合同终止的，应当向员工支付经济补偿。

1.经济补偿按员工在公司的工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的支付标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。

3.员工可先与公司协商补偿相关事宜，若协商无法达成一致，可向劳动仲裁机构申请仲裁以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司倒闭导致劳动合同终止时，用人单位应当向员工支付经济补偿。这是法律明确规定的用人单位义务，因用人单位主体资格消灭致使劳动合同无法继续履行，员工有权获得相应补偿。

（2）经济补偿的计算标准依据员工在本单位的工作年限确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此处的月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资。

（3）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的支付标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。这一限制旨在平衡用人单位的合理负担与员工的合法权益。

（4）员工可先与公司协商补偿事宜，若协商无法达成一致，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁以维护自身合法权益。

提醒：
员工应注意保留劳动合同、工资发放记录等证明工作年限及工资水平的证据，以便协商或仲裁时有效举证；若公司未按规定支付补偿，需及时通过劳动仲裁维权，避免超过法定仲裁时效。

（一）公司因倒闭终止劳动合同的，需向员工支付经济补偿。

（二）经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（三）月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

（四）员工可先与公司协商补偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（四）用人单位被依法宣告破产的；
第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司倒闭导致劳动合同终止时，向员工支付经济补偿是法律规定的义务，这是对非因员工自身原因失去工作的合理保障。

补偿金额按工作年限计算：每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，工资基数为终止前十二个月的平均收入。

若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍计算，且最长补偿年限不超过十二年，平衡企业与高收入员工的权益。

员工可先与公司协商补偿事宜，协商不成时，劳动仲裁是有效的维权途径，能帮助员工拿到应得的补偿。

结论：
公司倒闭时，员工有权依据法律规定获得经济补偿。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司因倒闭导致劳动合同终止的，应当向员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。员工可先与公司协商补偿事宜，协商不成的可通过劳动仲裁途径维权。如果您遇到公司未依法支付经济补偿或对补偿金额有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。