员工参加培训离职后单位是否补偿

法律分析：
（1）通常情况下，员工参加培训后离职，单位并无补偿义务。但如果单位为员工提供专项培训费用开展专业技术培训，就可与员工签订协议约定服务期。
（2）若员工在服务期内离职，就需要按照约定向单位支付违约金。不过，违约金数额有上限，既不能超过单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（3）员工完成服务期后离职，单位无需给予补偿。而当单位存在过错导致员工离职，像未及时足额支付劳动报酬等情况，员工能够主张经济补偿。

提醒：
员工和单位都应明确培训服务期及违约金的规定，单位有过错时员工要注意保留证据以主张补偿，具体情况建议咨询进一步分析。

（一）单位与员工就专项培训和服务期签订协议时，要明确培训费用金额、服务期时长、违约金计算方式等内容，保障双方权益。
（二）员工应清楚知晓服务期约定和违约责任，若打算离职，先判断是否在服务期内，避免违约支付高额违约金。
（三）当单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错时，员工可收集相关证据，通过合法途径主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

1.员工参加培训后离职，单位通常无补偿义务。

2.若单位提供专项培训费用开展专业技术培训，可与员工约定服务期。服务期内员工离职，要按约定付违约金，数额不超培训费用及未履行服务期分摊费用。

3.员工完成服务期离职，单位无需补偿；若单位有过错，如未及时足额付报酬，员工可主张补偿。

结论：
员工参加培训离职，单位通常无补偿义务。服务期内离职员工或需付违约金，完成服务期正常离职单位无需补偿，单位有过错致员工离职员工可主张补偿。
法律解析：
依据相关法律，单位为员工提供专项培训费用开展专业技术培训时，可与员工约定服务期。若员工在服务期内离职，就需按约定支付违约金，不过违约金数额有限制，既不能超过单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。当员工完成服务期后正常离职，单位无需给予补偿。但要是单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错导致员工离职，员工则可以主张经济补偿。若大家在培训服务期及离职补偿方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询。

员工参加培训离职后，单位通常无补偿义务。若单位提供专项培训费用开展专业技术培训并约定服务期，员工在服务期内离职需支付违约金，且违约金有数额限制。完成服务期后离职，单位无需补偿。

具体情况及建议如下：
1.员工在服务期内离职，需按约定支付违约金，数额不超单位提供的培训费用及服务期未履行部分应分摊的费用。建议员工在参加培训前了解服务期及违约金约定，评估自身职业规划后再做决定。
2.员工完成服务期后离职，单位无补偿义务。员工可自由选择职业发展方向。
3.单位存在过错致员工离职，如未及时足额支付劳动报酬等，员工可主张经济补偿。员工应收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。