工资金额拖欠多少能够予以立案

法律分析：
（1）劳动报酬纠纷立案通常不受金额限制，但各地司法实践存在差异。劳动者遭遇用人单位拖欠工资，无论金额多少，都有合法维权途径。
（2）若用人单位经劳动监察部门责令支付后仍不支付工资，数额较大可能构成拒不支付劳动报酬罪。不过不同地区对于“数额较大”的认定标准不同，有的以拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上认定，有的以拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上认定。
（3）劳动者工资被拖欠时，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维护权益。

提醒：
各地对劳动报酬纠纷处理及数额认定有差异，遭遇工资拖欠情况不同解决方案也不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到劳动报酬纠纷，可先尝试与用人单位友好协商，明确表达自身诉求，争取和平解决问题。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付劳动报酬。
（三）也能向劳动仲裁机构申请仲裁，通过仲裁程序来维护权益。
（四）若用人单位经责令支付后仍不支付且数额达到当地“数额较大”标准，可能构成犯罪，劳动者可向司法机关反映。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

1.劳动报酬纠纷立案通常不受金额限制，但各地司法操作存在差异。

2.用人单位拖欠工资，劳动者有权维权。若被责令支付仍不支付，数额较大可能构成犯罪。“数额较大”各地标准不同，如有的是拖欠一人三月工资5千-2万，有的是拖欠十人工资累计3万-10万。

3.工资被拖欠，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

结论：
劳动报酬纠纷立案一般不受金额限制，用人单位拖欠工资无论数额多少劳动者都可维权，经责令支付仍不支付且数额较大可能构成犯罪，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律，用人单位拖欠劳动者工资，劳动者有权合法维权。劳动报酬纠纷立案通常不受金额限制，但各地司法实践存在差异。若用人单位经劳动监察部门责令支付后仍不支付工资，数额较大就可能构成拒不支付劳动报酬罪，不过各地对于“数额较大”的认定标准不同。当劳动者工资被拖欠时，可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在处理劳动报酬纠纷方面有疑问或遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动报酬纠纷立案一般不受金额限制，但各地司法实践存在差异。依据法律，用人单位拖欠工资，劳动者有权维权，若经责令支付仍不支付且数额较大，会构成拒不支付劳动报酬罪，不过“数额较大”标准各地不同，有的以拖欠一名劳动者三个月以上劳动报酬且达五千元至二万元以上认定，有的以拖欠十名以上劳动者报酬且累计达三万元至十万元以上认定。
1.劳动者遭遇工资拖欠，应先尝试与单位协商解决。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位支付工资。
3.还可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。