工作被开除怎么赔偿

法律分析：
（1）当用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权主张赔偿，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。
（2）对于工作时间六个月以上不满一年的情况，按一年计算经济补偿；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）不过，若用人单位依据相关法律规定的情形，如劳动者严重违反规章制度等解除劳动合同，无需进行赔偿。所以劳动者需先明确单位开除原因，再对照法律规定判断能否获赔及赔偿数额。

提醒：
劳动者遇到单位解除劳动合同情况，要准确判断解除是否违法，若不确定可咨询进一步分析。

（一）明确单位解除劳动合同的原因，收集相关证据，如开除通知、工作记录、聊天记录等，以证明单位是否违法解除。
（二）计算自己的工作年限和月平均工资，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的标准，得出经济补偿数额，再乘以二得到赔偿数额。
（三）若与单位协商赔偿不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要求赔偿，赔偿是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.若单位按规定情形解除合同，如员工严重违规，无需赔偿。要先搞清开除原因，再看能否获赔及赔多少。

结论：
用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿；若用人单位因《劳动合同法》第三十九条情形解除合同，则无需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法解除，劳动者可主张经济补偿标准二倍的赔偿。例如工作3年月工资5000元，单位违法开除可获赔30000元。不过，当用人单位存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如员工严重违反规章制度等，解除劳动合同无需赔偿。劳动者需先明确单位开除原因，再对照法律规定判断能否获赔及赔偿数额。若遇到此类问题，对赔偿事宜有疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

1.用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权主张赔偿，赔偿标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反规章制度，解除劳动合同无需赔偿。
3.劳动者需明确单位开除原因，对照法律规定判断能否获赔及赔偿数额。例如工作3年月工资5000元，单位违法开除可获赔30000元。
4.建议劳动者遇到此类情况，及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。