公司辞退员工补偿标准是双倍吗

公司辞退员工的补偿并非统一按双倍标准执行，具体补偿方式需依据辞退行为是否合法及实际情形确定。

1.若公司属于合法辞退员工，比如员工存在严重违反公司规章制度等符合法律规定的情形，公司无需向员工支付任何补偿。

2.若公司无正当理由违法解除与员工的劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式为，按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3.若公司与员工协商一致解除劳动合同等合法情形，公司需按上述经济补偿标准向员工支付经济补偿，而非双倍赔偿。

法律分析：
（1）公司合法辞退员工无需支付补偿。例如员工严重违反公司规章制度，或存在其他符合法律规定的合法辞退情形时，公司无需向员工支付任何补偿。

（2）公司违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金。若公司无正当理由违法解除与员工的劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（3）协商一致等合法情形按单倍经济补偿支付。若公司与员工协商一致解除劳动合同，或存在其他合法解除情形时，公司只需按上述经济补偿标准支付单倍经济补偿，而非双倍。

提醒：员工遇到辞退时，应先确认公司辞退理由是否合法，若对补偿问题有争议，建议咨询专业人士分析具体情况以维护自身权益。

（一）公司合法辞退员工无需支付补偿的情形包括员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，此时公司无需向员工支付任何补偿或赔偿。

（二）公司违法解除劳动合同需支付双倍赔偿，例如无正当理由辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（三）公司与员工协商一致解除劳动合同等合法情形，需按上述经济补偿标准支付经济补偿，而非双倍。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

合法辞退员工时无需支付补偿，例如员工严重违反公司规章制度，公司可依法解除劳动关系且无需承担补偿责任。

公司无正当理由违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

公司与员工协商一致解除劳动合同等合法情形，只需按上述经济补偿标准支付单倍补偿，并非双倍。

结论：公司辞退员工的补偿并非都按双倍标准，需根据辞退行为是否合法确定具体补偿方式。
法律解析：公司辞退员工时，补偿标准需分情形判断。合法辞退员工的情况下，如员工严重违反公司规章制度，公司无需支付补偿。若公司无正当理由违法解除劳动合同，则应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式为员工在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司与员工协商一致解除劳动合同等合法情形，仅需按上述经济补偿标准支付，无需双倍。若遇到辞退补偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以明确自身合法权益并妥善处理纠纷。