员工被辞退赔偿金标准是什么

结论：
员工被辞退赔偿金分情况而定，违法解除按经济补偿标准二倍支付，依法解除符合补偿情形按标准补偿，员工有过错解除无需补偿赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位依法解除且符合支付经济补偿情形，按上述经济补偿标准支付，无需额外支付赔偿金。要是员工存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿和赔偿金。如果遇到辞退赔偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

员工被辞退赔偿金要依不同情况确定。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位依法解除且符合支付经济补偿情形，按经济补偿标准支付，无需付赔偿金。若员工有严重违反单位规章制度等过错，单位解除合同无需支付经济补偿和赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格依据法律规定解除劳动合同，避免违法行为。
2.劳动者要清楚自身权益，遭遇违法辞退及时维权。
3.双方发生争议可通过协商、调解、仲裁等合法途径解决。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）用人单位依法解除劳动合同且符合支付经济补偿情形的，按正常经济补偿标准支付，不支付赔偿金。
（3）当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错时，用人单位解除劳动合同，无需支付经济补偿和赔偿金。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要区分单位解除合同是否合法，不同情形赔偿不同，建议咨询进一步分析。

（一）员工遇到被辞退情况，首先判断用人单位解除劳动合同是否合法。若认为违法，可收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，与单位协商，要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（二）若用人单位依法解除且符合支付经济补偿情形，员工可要求单位按工作年限支付相应经济补偿。
（三）若员工存在严重违反单位规章制度等过错，单位解除劳动合同无补偿和赔偿金，员工应接受结果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工被辞退，赔偿金的确定分以下情况：
用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
用人单位依法解除，符合补偿情形的，按上述标准支付经济补偿，无需赔赔偿金。员工有严重违规等过错，单位解约不用给补偿和赔偿。