更换法人是否可逃避拖欠工资情况

法律分析：
（1）法人是公司代表，公司债务具有独立性，不会因法人更换而转移。所以拖欠工资的情况，不会因法人变更而消除，原公司仍需承担支付工资的责任。
（2）劳动者在遇到用人单位拖欠工资时，可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维护自身权益。这些途径受法律保护，能有效保障劳动者拿到应得工资。
（3）新法人若在知晓公司存在拖欠工资等债务问题的情况下仍接收公司，可能要承担相应法律风险。
（4）依据相关法律，用人单位需及时足额支付劳动者工资，恶意拖欠的，劳动者有权要求支付工资和赔偿金。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资情况，要及时通过合法途径维权；新法人接收公司前应充分了解公司债务状况，避免法律风险。

（一）劳动者维权途径：当遇到用人单位拖欠工资，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资；也可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资及赔偿金。

（二）新法人的法律风险：新法人接收明知有拖欠工资等债务问题的公司，要承担相应法律责任，可能面临被要求解决原公司拖欠工资问题的情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.公司换法人无法逃避欠薪问题，公司债务不会因法人变更而转移。

2.劳动者遇公司欠薪，可通过劳动监察投诉、劳动仲裁维权，原公司债务依旧有效。

3.新法人若明知公司有欠薪等债务仍接手，可能担法律风险。

4.按法律，单位需及时足额付薪，恶意拖欠，劳动者可追讨工资与赔偿金。劳动者要积极维权。

结论：
更换法人不能逃避拖欠工资问题，劳动者可通过合法途径维权，新法人接收有债务问题公司或面临法律风险。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位需及时足额支付劳动者工资。公司的法人是其代表，公司债务不会因法人变更而转移，即便更换法人，原公司拖欠工资的债务依然存在。当用人单位拖欠工资时，劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维护自身权益。若用人单位恶意拖欠工资，劳动者不仅能追讨工资，还可要求相应赔偿金。若新法人明知公司存在拖欠工资等债务问题仍接收，可能会面临法律风险。劳动者遇到此类情况，要积极维护自身合法权益，通过合法途径追讨工资。若对具体法律流程和自身权益有疑问，可向专业法律人士咨询。

更换法人不能逃避拖欠工资问题，公司债务不会因法人变更而转移，劳动者可依法维权。
1.法律规定用人单位有及时足额支付工资的义务，恶意拖欠需支付工资及赔偿金。即便公司更换法人，原公司的工资债务依然存在，新法人若明知有拖欠工资等债务仍接收，可能面临法律风险。
2.劳动者面对用人单位拖欠工资，可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维权。
3.劳动者要积极维护自身合法权益，不能因公司更换法人就放弃追讨工资，应通过合法途径保障自己的权益。