员工突然走人，能不能扣发其工资

法律分析：
（1）劳动者付出劳动后，依据法律规定有权获得相应报酬，一般情况下用人单位不能随意因员工突然离职而扣发工资，工资应按照劳动合同的约定进行支付。
（2）当员工突然离职给用人单位造成损失时，用人单位可要求其赔偿经济损失。赔偿可从工资中扣除，但每月扣除比例不能超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，需按最低工资标准支付。
（3）用人单位要扣除员工工资以弥补损失，必须有证据证明员工离职造成了损失。若没有证据就扣发工资，这种行为会被认定为违法，员工可通过劳动监察投诉或劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
用人单位扣工资需有损失证据，员工遇违法扣工资可维权，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工正常提供劳动，用人单位应按劳动合同约定支付工资，不能随意因员工突然离职扣发。
（二）若员工突然离职给单位造成损失，单位要留存好相关证据，如业务停滞损失、额外招聘费用等。
（三）单位扣除员工工资赔偿损失时，每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（四）员工遭遇单位无证据扣发工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.通常，员工突然离职，用人单位不能随意扣其工资。劳动者付出劳动就该拿到对应报酬，工资要按合同约定支付。

2.若员工离职给单位造成损失，单位可要求赔偿，能从工资里扣除，但每月扣除不超当月工资20%。若扣后剩余工资低于当地最低工资标准，按最低标准支付。

3.单位要有证据证明损失，才能依法扣工资，没证据扣工资违法，员工可投诉或仲裁维权。

结论：
一般员工突然离职，用人单位不能随意扣发工资；若员工离职造成损失，单位有证据证明的可依法按比例扣除，无证据则扣发违法，员工可维权。
法律解析：
劳动者付出劳动就有权获得对应报酬，工资应按劳动合同约定支付。当员工突然离职给用人单位造成损失时，用人单位可要求赔偿经济损失，且可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，要按最低工资标准支付。这意味着用人单位扣发工资是有条件限制的，必须有证据证明员工离职造成了损失。若用人单位没有证据就扣发工资，其行为违法。此时员工可通过劳动监察投诉或劳动仲裁的方式维护自身权益。如果您在工作中遇到类似工资扣发的问题，不确定单位的做法是否合法，可向专业法律人士咨询。

用人单位不能随意因员工突然走人扣发其工资，劳动者付出劳动就应按合同约定获得报酬。若员工突然离职造成用人单位损失，单位可要求赔偿并从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准则按标准支付。

为避免纠纷，用人单位要做好以下方面。其一，完善证据收集机制，在员工突然离职时及时收集和固定造成损失的证据，如业务中断的相关证明、额外支出费用的票据等。其二，严格遵循工资扣除规定，按法定比例扣除工资，保障员工基本权益。员工若遇到单位无证据扣发工资的情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。