上班10天没有签劳动合同可以吗

结论：上班10天未签劳动合同不违法，但双方已建立劳动关系。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同即符合法律要求，因此上班10天处于该宽限期内，未签订劳动合同不构成违法。但自用工之日起，双方的劳动关系已依法建立，劳动者的各项合法权益均受法律保护。若用人单位自用工之日起超过一个月仍未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果劳动者遇到用人单位超过一个月未签订劳动合同或其他劳动权益受侵害的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

上班10天未签劳动合同并不违反法律规定。根据现行法律要求，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，这一个月属于合法的宽限期，在此期间未签订书面合同不构成违法。

自用工之日起，用人单位与劳动者之间的劳动关系即已依法建立，劳动者的各项合法权益比如劳动报酬、劳动安全卫生保护等均受法律保护，用人单位不得因未签订书面合同而侵害这些权益。

若用人单位自用工之日起超过一个月仍未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍的工资。此时劳动者可以先与用人单位沟通协商签订合同事宜，若协商无果，可收集用工证据比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）上班10天未签订劳动合同不违法。根据法律规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，该期限属于合法的宽限期，在此期间内未签订合同不构成违法。

（2）自用工之日起双方已建立劳动关系。即使未签订书面劳动合同，劳动者的合法权益依然受法律保护，例如劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等权益均应依法得到保障。

（3）超过宽限期的法律后果明确。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可在入职满一个月后，若单位仍未签订合同，主动与单位沟通签订事宜，若协商不成，可通过法律途径维护自身权益。

提醒：
劳动者应注意保留能证明用工关系的证据，如工作记录、工资支付凭证等；若超过一个月单位仍未签订合同，可依法主张权益，不同案情的解决方案存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）上班10天未签订劳动合同不违法。用人单位自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同即可，在此宽限期内未签合同不构成违法。

（二）自用工之日起双方已建立劳动关系，劳动者的合法权益受法律保护，比如劳动报酬、劳动安全卫生等权益都应依法得到保障。

（三）若用人单位自用工之日起超过一个月仍未签订书面劳动合同，劳动者可先与单位沟通签订事宜，协商不成时，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维护权益，主张用人单位支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

上班十天未签订书面劳动合同的情况，不属于违法行为。法律允许用人单位在用工开始后的一个月内签订书面合同，这段时间是合法的缓冲期。

从用工当天起，双方劳动关系已经建立，劳动者的合法权益仍受法律保护。

若超过一个月未签且不满一年，单位需每月支付两倍工资。劳动者可在入职满一个月后先沟通签约，不成再通过法律途径维护权益。