公司辞退不满30天怎么赔偿

公司辞退入职不满30天的员工，赔偿需根据辞退是否合法分为不同情形处理。

1.若公司违法辞退员工，应向员工支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按照员工在公司的工作年限确定，工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。由于员工入职不满30天，工作年限通常不足六个月，因此公司需支付的赔偿金为一个月工资。

2.若公司依据法律规定的合法情形解除劳动合同，例如员工在试用期间被证明不符合录用条件等，则无需向员工支付赔偿。

3.若公司因客观情况变化等合法原因解除劳动合同，但未提前30日以书面形式通知员工，除需向员工支付半个月工资的经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

法律分析：
（1）违法辞退的赔偿情形：公司无合法依据辞退入职不满30天的员工，需支付赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍，因员工工作年限不满六个月，经济补偿为半个月工资，故赔偿金为一个月工资。

（2）合法辞退无需赔偿的情形：公司依据劳动合同法规定的合法理由辞退员工，比如员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度等，无需向员工支付任何赔偿。

（3）合法解除但未提前通知的补偿情形：公司因客观情况发生重大变化等合法理由解除劳动合同，但未提前三十日书面通知员工，除需支付半个月工资的经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

提醒：
员工被辞退时应留存劳动合同、辞退通知等相关证据，确认公司辞退理由是否符合法律规定，若对赔偿有异议可向劳动争议调解组织申请调解或劳动仲裁机构申请仲裁。

（一）违法辞退的赔偿情形。若公司无合法理由辞退员工，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。因员工工作不满30天，属于工作年限不满六个月的情形，经济补偿为半个月工资，故赔偿金为一个月工资。

（二）合法解除无需赔偿的情形。若公司因员工在试用期间被证明不符合录用条件等法律规定的合法情形辞退员工，无需支付赔偿。

（三）合法解除但需支付补偿及代通知金的情形。若公司因客观情况变化等合法原因解除劳动合同，但未提前30日书面通知员工，除支付半个月工资的经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

违法辞退员工时，需支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。由于工作不满三十天属于工作年限不足六个月，对应的经济补偿是半个月工资，因此赔偿金通常为一个月工资。

若因合法情形辞退，比如试用期间被证实不符合录用条件，公司无需支付任何赔偿。

若合法解除劳动合同但未提前三十日书面通知，除支付半个月工资的经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

结论：公司辞退入职不满30天的员工，赔偿需分情形确定，违法辞退应支付一个月工资作为赔偿金，合法解除符合法定情形的无需赔偿，合法解除未提前30日通知的需支付半个月工资经济补偿及一个月工资代通知金。

法律解析：根据劳动合同法相关规定，公司辞退入职不满30天的员工，赔偿情况如下。若公司违法辞退员工，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，因此不满30天的员工，赔偿金为一个月工资。若公司因法定情形合法解除劳动合同，比如员工在试用期间被证明不符合录用条件等，无需支付赔偿。若公司因客观情况等合法解除劳动合同但未提前30日书面通知员工，除支付半个月工资的经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。若你遇到公司辞退的情况，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。