专业解答随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着刚刚入职几天辞职有工资吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
专业解答一般来说,如果刚上班几天签了劳动合同就要辞职的话辞职也是要按照流程来的,要提前三十天通知用人单位要辞职,如果辞职造成用人单位有损失的话或者说因为没有提前通知而辞职造成用人单位损失的话是要赔偿的。
专业解答刚签劳动合同就辞职不违法,劳动者签了劳动合同后离职的,劳动者只要按规定通知用人单位,任何时候都是可以的,与劳动合同签订的时间长短没有直接关系,但是造成用人单位提供入职培训费用和竞业限制经济损失,需要承担相应赔偿责任。
专业解答入职几天被辞退需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金/赔偿金(1)若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金(2)若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形,用人单位可单方
专业解答1、联系员工,核实辞职真假。2、办理手续,执行公司规定。3、分析原因,思考未来方向。保持警惕,稳定情绪,心态积极,面对离职员工做好后续工作,制定好新的招聘计划,时刻总结以往工作的不足,初心不变,继续前行。
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