1、
劳动合同法明确规定，
劳动合同在
女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的员工是
违法的，员工可以要求单位继续
履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照在该单位的
工龄支付
赔偿金。
2、辞退的分类
(一)预告性辞退预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：
(1)
劳动者患病或非
因工负伤，
医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
(3)劳动
合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
(二)
过失性辞退过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国
劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：
(1)在
试用期间被证明不符合录用条件的
(2)严重
违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的
(4)被依法追究
刑事责任的。
