合同期未满开除员工赔多少

法律分析：
（1）用人单位在合同期未满时违法开除员工，需按照特定标准支付赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若用人单位能证明员工存在严重违纪等法定解除情形，可不支付赔偿金。

提醒：
员工遇到被开除情况，需判断是否属于违法解除；用人单位辞退员工应确保具备法定解除理由，有疑问建议咨询专业人士分析。

（一）员工遇到用人单位在合同期未满违法开除时，应先收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。
（二）与用人单位友好协商，要求其支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
（三）若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位在合同期未满时违法开除员工，要付赔偿金，数额是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按员工在单位的工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月的平均工资。
3.比如员工月工资5000元，工作3年被违法开除，经济补偿15000元，赔偿金30000元。
4.若单位能证明员工严重违纪等符合法定解除情况，可不付赔偿金。

结论：
用人单位在合同期未满违法开除员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若能证明员工存在严重违纪等法定解除情形，则可不支付。

法律解析：
依据法律规定，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。如员工月工资5000元，工作3年被违法开除，经济补偿是15000元，赔偿金为30000元。不过，若用人单位能证明员工存在严重违纪等符合法定解除情形，就无需支付赔偿金。若遇到用人单位开除相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位在合同期未满违法开除员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.以月工资5000元、工作3年被违法开除为例，经济补偿是15000元，赔偿金为30000元。不过，若用人单位能证明员工存在严重违纪等法定解除情形，则无需支付赔偿金。
3.建议劳动者遇到违法开除情况时，保留好劳动合同、工资条等相关证据，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。用人单位应依法依规解除劳动合同，避免不必要的法律风险。