试用期内离职应提前多少天提出

结论：
试用期离职应提前三日以合理方式通知用人单位，未依法通知造成损失需承担赔偿责任。

法律解析：
根据中华人民共和国劳动合同法，试用期内劳动者离职需提前三日通知用人单位。该规定既保障用人单位有足够时间安排工作交接等事宜，也赋予劳动者相对灵活的择业权利。劳动者通知时应以合理方式作出，例如书面通知，便于留存证据。若劳动者未提前三日通知擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，试用期离职提前三日通知是法定要求，劳动者应遵守该规定依法解除劳动关系。如果对试用期离职的具体操作或相关赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询。

劳动者在试用期内离职时，提前三日通知用人单位是法定的义务，这一规定既保障了用人单位的合法权益，也维护了劳动者的择业自由，劳动者应严格遵守并以合理方式履行通知义务，避免因违规离职承担赔偿责任。

依据中华人民共和国劳动合同法，试用期提前三日通知的要求，既让用人单位有足够时间安排工作交接、衔接岗位事务，避免因人员突然离职导致工作中断或运营受损，也赋予劳动者在试用期内相对灵活的择业空间，可根据自身对岗位的适应情况决定是否继续履行劳动合同。

劳动者履行通知义务时，应采用书面通知等合理且可留存证据的方式，比如提交纸质离职申请并要求用人单位相关负责人签收，或通过企业内部指定的办公系统发送离职通知并保存发送记录，确保通知行为有迹可循，避免后续因通知事实无法举证引发争议。

若劳动者未提前三日通知就擅自离职，且给用人单位造成经济损失，比如因工作交接不及时导致项目延误、客户资源流失或额外支出招聘成本等，用人单位有权依据法律规定要求劳动者承担相应的赔偿责任，劳动者需对自身违规行为产生的后果负责。

法律分析：
（1）试用期内劳动者离职需提前三日通知用人单位，这是劳动合同法明确规定的法定义务。该规定既为用人单位预留工作交接、岗位衔接的时间，减少运营中断的影响，也赋予劳动者试用期内灵活选择合适工作的权利，实现双方权益的平衡。

（2）通知用人单位的方式需合理且可留存证据，例如书面递交离职申请并要求相关人员签收、通过企业内部办公系统提交离职申请并保存操作记录、发送明确标注离职意向及日期的邮件等。口头通知难以固定证据，易引发后续责任认定纠纷，劳动者应优先选择可证明履行义务的方式。

（3）若劳动者未提前三日擅自离职，导致用人单位产生直接经济损失，如岗位空缺造成的业务损失、紧急招聘替代人员的费用等，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。用人单位需举证损失的存在及损失与擅自离职行为的直接因果关系，劳动者需对自身违规行为承担相应后果。

提醒：
劳动者试用期离职时，应注意留存提前三日通知的有效证据，避免因证据不足被认定未履行法定义务；若未遵守规定造成用人单位损失，需依法承担赔偿责任，建议离职前确认通知方式的有效性。

（一）试用期离职需提前三日通知用人单位，这是法定要求，既保障用人单位有时间安排工作交接等事宜，也赋予劳动者相对灵活的择业权。

（二）通知应采用合理方式，如书面通知（包括纸质辞职信、公司系统提交的离职申请、正式邮件等），以便留存证据证明已履行通知义务。

（三）若未提前三日擅自离职，且给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.试用期内劳动者若要离职，需提前三日告知用人单位，这是劳动合同法的法定要求，既为单位留出工作交接的时间，也让劳动者拥有相对灵活的择业权利。

2.通知应采用合理方式，比如书面形式，这样能留存相关证据，避免后续可能出现的纠纷。

3.若未提前三日擅自离职并给单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任，因此遵守该规定是维护双方权益的必要做法。