孕期被辞退生育险怎么赔

结论：
孕期被辞退属用人单位违法解除劳动合同，生育险符合条件仍可申领，若因辞退断缴影响报销，劳动者可要求单位赔偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位在女职工孕期辞退，属于违法解除劳动合同行为。生育险的赔付资格不会因被辞退而改变，只要符合条件，女职工依然能够申领。生育险正常可以报销生育医疗费用，涵盖检查费、接生费、手术费、住院费和药费等，还能享受按用人单位上年度职工月平均工资计发的生育津贴。要是因为被辞退致使生育险断缴，进而影响了报销，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。劳动者可先和单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求单位赔偿因断缴生育险带来的损失，像原本可报销的生育医疗费用和应享受的生育津贴等。如果您在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.孕期辞退属用人单位违法解约，生育险赔付规定不受辞退影响，符合条件仍能申领。生育险能报销生育医疗费用，涵盖检查、接生、手术、住院和药费等，还可获按用人单位上年度职工月平均工资计发的生育津贴。
2.若辞退致生育险断缴影响报销，用人单位需担责。劳动者可先与单位协商解决，争取让单位赔偿断缴导致的损失，像本可报销的生育医疗费用和应得的生育津贴。
3.若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政手段维权；也可申请劳动仲裁，通过法律途径要求单位承担赔偿责任，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）孕期被辞退属于用人单位违法解除劳动合同，这严重侵犯了劳动者的合法权益。生育险赔付是基于符合条件，即便被辞退，只要符合相关规定，仍可申领。
（2）生育险的作用显著，正常情况下能报销生育医疗费用，涵盖检查费、接生费、手术费、住院费和药费等，还能享受按用人单位上年度职工月平均工资计发的生育津贴。
（3）若因辞退致使生育险断缴进而影响报销，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。劳动者可先与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位赔偿因断缴生育险造成的各项损失，像原本可报销的生育医疗费用和应得的生育津贴等。

提醒：
劳动者遇到孕期被辞退、生育险断缴等情况，要及时收集相关证据，依法维护自身权益，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）孕期被辞退，劳动者可先与用人单位友好协商，要求其继续履行劳动合同或给予合理赔偿。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并督促用人单位改正。
（三）也可准备好相关证据，申请劳动仲裁，要求单位赔偿因断缴生育险造成的生育医疗费用和生育津贴等损失。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。用人单位违法断缴导致劳动者无法享受待遇，应承担赔偿责任。

1.孕期辞退属单位违法解约。即便被辞退，符合条件仍可申领生育险赔付。生育险正常能报销检查、接生等生育医疗费，还可领按单位上年度职工月均工资计发的生育津贴。

2.若辞退致生育险断缴影响报销，劳动者可要求单位担责。可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求赔偿生育医疗费和生育津贴损失。