员工在公司放假多久可被迫离职

法律分析：
（1）目前法律虽未明确公司放假时长与员工被迫离职的关系，但当公司长期放假致使劳动合同无法正常履行，且符合法定情形，员工有权利被迫离职。
（2）公司无合理缘由长时间放假，未按合同约定提供劳动条件，或者未及时足额支付工资，员工可书面通知公司解除劳动合同，并要求经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）员工遇到这种情况，可先尝试与公司协商解决。若协商无果，可收集相关证据，通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工需注意收集公司长期放假、未提供劳动条件或未足额支付工资等证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到公司长期放假情况，员工首先应与公司积极协商，明确放假原因、时长及后续安排等事宜。
（二）若协商不成，员工要及时收集相关证据，如放假通知、工资发放记录、沟通记录等。
（三）以书面形式通知公司解除劳动合同，表明是因公司未按约定提供劳动条件或未及时足额支付工资等原因，同时要求公司支付经济补偿。
（四）携带收集好的证据申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.法律没明确公司放假多久员工能被迫离职，但公司长期放假致合同无法正常履行，符合法定情形员工可离职。
2.公司无故长期放假，没按合同提供劳动条件或未及时足额付工资，员工可书面通知公司解约并要求经济补偿，补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
3.员工遇到这种情况，先和公司协商，协商不成收集证据申请劳动仲裁维权。

结论：法律未明确公司放假时长致员工可被迫离职，但公司长期放假致合同无法履行，符合法定情形员工可被迫离职并获经济补偿，还可通过协商、仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，公司无正当理由长期放假，未按约定提供劳动条件或未及时足额支付工资，员工有权书面通知公司解除劳动合同，并按工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资。这是因为公司的这些行为违反了劳动合同基本约定，损害了员工权益。若员工遇到此类情况，可先尝试与公司友好协商解决问题。若协商无果，可收集相关证据，如放假通知、工资发放记录等，申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若对这类情况涉及的法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询。

公司长期放假员工能否被迫离职法律虽未明确时长规定，但在特定情形下员工可行使该权利。若公司无正当理由长期放假，致使劳动合同无法正常履行，未按约定提供劳动条件或未及时足额支付工资，员工可书面通知公司解除合同并获经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

为合理解决该问题，有以下建议：
1.员工应及时关注自身权益，当公司长期放假出现异常时，积极与公司沟通协商，明确放假原因与后续安排。
2.若协商无果，员工要注重收集公司长期放假、未提供劳动条件、未足额支付工资等证据，为后续维权做准备。
3.可通过申请劳动仲裁等合法途径，维护自身合法权益，争取应得的经济补偿。