或在手机浏览器中输入 m.64365.com
微信扫码，关注律图公众号 免费问律师
暑假加班能给加班费吗
您好，对于您提出的问题，我的解答是,企业所属学校是企业化管理的事业单位，是《中华人民共和国劳动法》调整的对象，其教职员工在寒暑假期间由企业抽调部分人员加班是可以发给加班工资的。《劳动法》第四十四条(三)款规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”。《教师法》第七条规定：“教师享有下列权利;……(4)按时获得工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑期的带薪休假。”这就是说，寒暑假是教师的法定休假日，企业所属的学校在寒暑假期间安排教师加班，应当按规定支付加班工资。然而，《劳动法》第六条规定：国家提倡劳动者参加劳动。因此，如果企业有一定困难，在取得教师理解的基础上与教师协商一致，不发或少发加班工资，也是可以的。
专业解答暑期工超时工作未获加班报酬，违反我国法律。员工可采取多种措施维权：友好协商、向调解组织申请调解、申请劳动仲裁或提起诉讼等。除上述途径，还有其他维权手段可供选择。
专业解答根据我国法律，劳动者享有多种带薪假期，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。其中，春节和国庆节各有七天全薪假，其他节日均有一天或五天全薪假。如劳动者在工作日或节假日被要求加班，应支付相应比例的加班费，如工作日延长工作时间应支付150%的工资，周末或公休日上班应支付200%的工资，法定节假日应支付300%的工资。
专业解答在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于法定节假日强制加班且不给加班费怎么办的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
专业解答无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与法定节假日加班公司不给加班费违法吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
专业解答随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着法定节假日强制加班且不给加班费如何办的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
律师解析 法定节假日加班调休了还给加班费。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，并且不得以调休等方式代替。普通休息日单位安排加班的，可以支付2倍工资而不补休，也可以补休而不支付2倍工资。
律师解析 节假日加班不给加班费违法。 用人单位在休息日安排劳动者进行工作的，应该按照有关规定支付劳动者劳动报酬，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 如： 在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
法律问题专业剖析，免费提供法律问题诊断分析报告~
律师三重认证，为您提供更专业、更权威的真人律师~
说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
耐心等
律师在休息时间解答，请耐心等待
巧咨询
还有疑问？及时追问律师回复
想获取更多劳动纠纷资讯
