公司外包原有员工怎么赔偿

法律分析：
（1）公司外包原有员工时，若符合法定情形，需支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）举例来说，若员工工作时长对应补偿月数和工资明确，就能算出具体补偿金额。
（3）若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若不继续履行或合同无法履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体赔偿需结合实际劳动关系存续等因素判定。

提醒：
员工遇到公司外包情况，要留意自身权益是否受损，若涉及经济补偿或赔偿问题，因案情不同解决方案有别，建议咨询专业法律人士分析。

（一）公司外包原有员工时，要依据员工在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若公司违法解除或终止劳动合同，员工可要求继续履行合同；若不继续履行或合同无法履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）具体赔偿要结合实际劳动关系存续等因素判定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司外包原有员工，符合法定情形要给员工经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。比如工作3年月薪5000元，补偿就是15000元。
2.若单位违法解除或终止合同，员工可要求继续履行。若不继续履行或无法履行，单位要按经济补偿标准两倍给赔偿金，具体赔偿结合实际情况判定。

结论：
公司外包原有员工，符合法定情形要支付经济补偿，按工作年限和月工资计算；违法解除或终止合同，劳动者可要求继续履行，否则用人单位需付二倍赔偿金，具体依实际判定。
法律解析：
依据《劳动合同法》，公司外包员工符合法定情形时，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行，若无法履行或劳动者不要求继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如工作3年月工资5000元，经济补偿就是15000元。不过具体赔偿情况要结合实际劳动关系存续等因素综合判断。如果遇到公司外包员工补偿相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司外包原有员工，符合法定情形时需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作3年月工资5000元，经济补偿就是15000元。若用人单位违法解除或终止劳动合同，员工可要求继续履行合同，若不继续履行或合同无法履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

为避免此类纠纷，用人单位应做到：
1.严格依法操作，在进行外包等涉及员工权益的重大决策时，确保符合法律规定。
2.提前与员工沟通协商，说明情况并给予合理补偿。
3.建立健全人力资源管理制度，规范劳动合同的解除和终止流程。