未签劳动合同工资未按时发要怎么做

第一步要收集能证明劳动关系的材料，比如工牌、打卡记录、工资条或者银行转账记录等，这些是后续维权的关键依据。

第二步尝试和单位协商解决，明确提出补签劳动合同以及支付拖欠工资的诉求，尽量通过沟通达成一致。

第三步如果协商失败，可向当地劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付拖欠的工资。

第四步也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，从用工第二个月起未签合同的，可主张双倍工资；拖欠的工资需足额支付，还能要求加付赔偿金。

第五步若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。

结论：用人单位未签劳动合同且拖欠工资时，劳动者可通过合法途径维权，有权主张双倍工资及拖欠的工资。

法律解析：
首先，劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，这是维权的基础。其次，可与单位协商要求签订合同并支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；对于拖欠的工资，劳动者可要求足额支付，若经劳动监察部门责令支付仍不支付，还可要求加付赔偿金。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。若你在收集证据或维权流程中遇到疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

当用人单位未签订劳动合同且未按时支付工资时，劳动者可通过合法途径维护权益，既能要求补签劳动合同、足额支付拖欠工资，还可主张未签合同的双倍工资及拖欠工资的加付赔偿金。

1.收集劳动关系证据。劳动者需整理能证明存在劳动关系的材料，包括工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言、工作成果记录等，这些材料是后续维权的重要依据。

2.与单位协商沟通。劳动者可主动与用人单位沟通，提出补签劳动合同、支付拖欠工资的要求，尽量通过协商达成一致，降低维权成本。

3.向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法调查，责令用人单位限期支付拖欠工资，并督促补签劳动合同。

4.申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位支付未签劳动合同的双倍工资（自用工第二个月起计算），同时要求足额支付拖欠工资，并加付拖欠工资的赔偿金。

5.向法院提起诉讼。若对仲裁结果不服，劳动者可向法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自身合法权益。

法律分析：
（1）收集劳动关系证据。需收集能证明事实劳动关系存在的材料，包括工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言、工作群聊天记录、业务往来文件等，这些材料是后续维权的核心依据。

（2）与用人单位协商。主动与单位沟通，提出签订书面劳动合同、足额支付拖欠工资的诉求，尝试通过协商达成一致，减少维权成本。

（3）向劳动监察部门投诉。协商无果时，携带证据到当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付拖欠工资、补签劳动合同，逾期不履行的可对单位作出行政处罚。

（4）申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可主张两项权益：一是自用工第二个月起至一年内的双倍工资（最长可主张11个月）；二是要求单位足额支付拖欠工资，并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金（需满足经劳动监察部门责令支付仍未支付的条件）。

（5）向法院提起诉讼。若对仲裁裁决不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序最终确认权益。

提醒：
劳动者主张双倍工资的仲裁时效为一年，需及时行使权利；不同案情的维权策略可能不同，建议遇到此类问题时咨询专业人士获取具体指导。

（一）收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，这些证据是维权的基础。

（二）与用人单位协商，明确要求签订书面劳动合同，并支付拖欠的工资，尽量通过协商解决争议。

（三）若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资及补签合同。

（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自用工第二个月起的双倍工资，同时要求足额支付拖欠工资及加付赔偿金。

（五）若对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定
（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。