恶意拖欠农民工工资会构成啥犯罪

恶意拖欠农民工工资并非简单的民事纠纷，情节严重时可能构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。

1.该罪的行为特征包括两种情形，一是通过转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者的劳动报酬，二是本身有能力支付却故意不支付。无论哪种情形，都需要满足经政府有关部门责令支付后仍拒不支付的条件，才可能被追究刑事责任。

2.关于数额较大的认定标准，根据相关司法解释，存在两种情况。一是拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且金额达到五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且累计金额达到三万元至十万元以上。符合这两种情形之一，同时满足其他法定条件时，即可能被认定为数额较大。

3.构成该罪的处罚分为不同档次。个人犯罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，不仅要对单位判处罚金，还需对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照个人犯罪的刑罚标准进行处罚。

法律分析：
（1）恶意拖欠农民工工资可能构成拒不支付劳动报酬罪，该罪的成立需满足三个核心条件：一是存在转移财产、逃匿等逃避支付行为，或有能力支付却不支付；二是拖欠的劳动报酬数额较大；三是经政府有关部门责令支付后仍拒不支付。

（2）拒不支付劳动报酬数额较大的认定标准有两种情形：一是拖欠一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上；二是拖欠十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上。

（3）该罪的刑罚分为个人犯罪和单位犯罪两类：个人犯罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照个人犯罪的刑罚规定处罚。

提醒：农民工遭遇工资拖欠时，应先向政府相关部门投诉，经责令支付后若对方仍不支付，可通过刑事报案维权；用人单位及相关责任人需知晓，恶意拖欠农民工工资不仅要承担民事责任，还可能触犯刑法面临刑事处罚。

（一）收集劳动报酬相关证据。保存好劳动合同、工资结算单、考勤记录、工作成果证明等材料，明确拖欠的工资金额和时间，以及双方存在劳动关系的事实。

（二）向政府有关部门投诉。携带证据向当地劳动保障监察部门提交投诉材料，要求责令用人单位支付劳动报酬。这是启动刑事追责的必要前置程序。

（三）经责令仍不支付时报案。如果用人单位在劳动保障监察部门责令支付后仍拒不支付，且拖欠金额符合标准，可向公安机关报案，请求追究其刑事责任。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

恶意拖欠农民工工资可能构成拒不支付劳动报酬罪，该行为指通过转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有支付能力却拒不支付，数额较大且经政府相关部门责令支付后仍不履行的情况。

认定数额较大的标准有两种，一是拖欠单个劳动者三个月以上工资且金额在五千至两万元区间，二是拖欠十名以上劳动者工资累计达三万至十万元区间，同时需符合其他法定条件。

个人触犯该罪的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，同时对直接负责的主管人员和其他责任人按上述个人犯罪规定处罚。

结论：恶意拖欠农民工工资，符合法定条件时将构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。

法律解析：农民工的劳动报酬受法律严格保护，恶意拖欠不仅是民事侵权行为，还可能触犯刑法。该罪的行为表现包括两种类型，一是通过转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，二是有能力支付却故意不支付。根据相关司法解释，满足以下任一情形即属于数额较大：一是拖欠一名劳动者三个月以上的工资，金额在五千元至两万元之间；二是拖欠十名以上劳动者的工资，累计金额达三万元至十万元之间。此外，还需经政府有关部门责令支付后仍拒不支付，才会构成此罪。个人犯该罪的，将被处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，比如导致劳动者生活严重困难或引发其他不良社会影响，刑期将提升至三年以上七年以下，并处罚金。若单位实施该行为，单位会被处以罚金，同时单位的直接负责主管人员和其他直接责任人员也要按上述标准承担刑事责任。如果遇到恶意拖欠工资的情况，劳动者可先向当地劳动监察部门投诉，若经责令支付后对方仍不履行，应及时保留工资欠条、考勤记录等证据，向公安机关报案或咨询专业法律人士，依法维护自身合法权益。