公司倒闭无力偿还工资和支付赔偿怎么办

公司倒闭无力支付工资和赔偿时，员工可通过多种合法途径维护自身权益，具体维权方式如下。

1.向劳动监察部门投诉。员工可携带劳动关系证明材料向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令公司支付拖欠的工资及应承担的赔偿金额。

2.申请劳动仲裁并申请强制执行。员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，确认劳动关系及应支付的工资、赔偿数额。拿到生效仲裁裁决后，若公司仍拒绝履行支付义务，可向人民法院申请强制执行，通过法律程序强制公司支付相关款项。

3.公司进入破产程序时申报债权。若公司进入破产程序，员工工资和经济补偿属于优先受偿的破产债权，员工需及时向破产管理人申报债权，并提交劳动合同、工资条等证明材料，确保自身权益在破产清算中得到优先处理。

4.追究股东过错责任。若发现公司股东存在未足额出资、抽逃出资等损害债权人利益的情形，员工可要求股东在其过错范围内承担相应的赔偿责任，进一步保障自身合法权益。

法律分析：
（1）向劳动监察部门投诉。员工可携带能证明劳动关系的材料，向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门依法责令公司支付拖欠的工资及应承担的赔偿。

（2）申请劳动仲裁并申请强制执行。员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求确认劳动关系及应支付的工资、赔偿金额。仲裁裁决生效后，若公司仍不履行，可向人民法院申请强制执行，通过法院查询公司财产状况并采取执行措施。

（3）破产程序中申报债权。若公司进入破产程序，员工工资及经济补偿属于优先受偿的破产债权。员工应及时向破产管理人申报债权，提交劳动合同、工资条、考勤记录等材料，证明劳动关系存在及工资、赔偿的具体数额。

（4）要求股东承担相应责任。若公司股东存在未足额缴纳出资、抽逃出资等损害债权人利益的行为，员工可依据法律规定，要求股东在其未出资或抽逃出资的范围内，对公司拖欠的工资及赔偿承担补充责任。

提醒：
员工应注意保留劳动合同、工资支付记录、考勤表等证据材料，以便在维权过程中证明自身权益；若发现公司股东存在未足额出资或抽逃出资等情形，建议咨询专业法律人士明确维权路径。

（一）向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付拖欠的工资和赔偿。

（二）申请劳动仲裁，请求确认劳动关系，并明确应支付的工资及赔偿金额。

（三）拿到生效仲裁裁决后，若公司仍不履行，可向法院申请强制执行。

（四）若公司进入破产程序，员工应及时向破产管理人申报债权，提交劳动合同、工资条等证明材料，工资和经济补偿作为破产债权，优先于普通债权受偿。

（五）若公司股东存在未足额出资或抽逃出资等损害债权人利益的情形，员工可要求股东在其过错范围内承担责任。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，内容如下：
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。

向劳动监察机构反映情况，由机构督促企业支付拖欠的工资和赔偿。

申请劳动仲裁明确劳动关系及应得的工资、赔偿数额，拿到仲裁结果后企业仍不履行，可向法院申请强制执行。

企业进入破产程序时，员工工资和经济补偿属于优先受偿的债权，需及时向破产管理人提交债权申报材料，包括劳动合同、工资条等证明材料。

若企业股东存在出资不足或抽逃资金等损害员工权益的行为，员工可要求股东在其责任范围内承担赔偿责任。

结论：
公司倒闭无力支付工资和赔偿时，员工可通过投诉、仲裁、执行等途径维权；公司破产的需申报债权，股东存在未足额出资等情形的可要求其承担责任。

法律解析：
员工可先向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司支付工资和赔偿。若投诉未解决问题，可申请劳动仲裁确认劳动关系及应支付的工资、赔偿金额，拿到生效仲裁裁决后公司仍不履行的，可向法院申请强制执行。公司进入破产程序的，员工工资和经济补偿作为优先受偿的破产债权，员工应及时向破产管理人申报债权，并提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。若公司股东存在未足额出资、抽逃出资等损害债权人利益的情形，员工可要求股东在其过错范围内承担责任。若你在维权过程中遇到程序不明确、材料准备困难等情况，建议向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。