公司倒闭怎么要回拖欠工资

公司倒闭后要回拖欠工资，需通过收集关键证据、主动协商、投诉或仲裁、诉讼及破产债权申报等途径，依法维护自身劳动报酬权益。

1.收集证明劳动关系与工资拖欠的证据。需整理劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等材料，确保能清晰证明存在劳动关系及公司未按时支付工资的事实，为后续维权提供基础支撑。

2.与公司相关负责人协商支付工资。可通过面谈、电话等方式沟通，明确提出支付拖欠工资的要求，并留存协商过程中的记录，如通话录音、聊天截图等，作为协商不成时的辅助证据。

3.协商不成时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。向劳动监察部门投诉后，该部门有权责令公司支付工资；向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料，仲裁通常在受理后45日内完成审理并作出裁决。

4.对仲裁结果不服时向法院提起诉讼。需在收到仲裁裁决书后的15日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步主张权益。

5.若公司进入破产程序需申报债权。员工工资属于优先受偿的债权，应及时向破产管理人提交债权申报材料，确保工资在破产财产分配中优先得到清偿。

法律分析：
（1）收集劳动关系及工资拖欠相关证据。需准备劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等材料，这些材料能有效证明存在劳动关系及公司拖欠工资的事实，是后续维权操作的重要依据。

（2）与公司协商支付拖欠工资。可通过面谈、电话等方式进行沟通，沟通过程中要留存协商记录，如通话录音、聊天记录等，若协商成功可直接解决问题，减少后续程序的繁琐。

（3）协商不成时向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其支付拖欠的工资，这是通过行政途径快速维权的方式。

（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及收集的证据材料，仲裁程序通常在受理后45日内完成审理，这是进入诉讼程序前的法定前置步骤。

（5）对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼。需在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。

（6）公司进入破产程序时向破产管理人申报债权。员工工资属于优先受偿的债权，及时向破产管理人提交相关材料申报债权，可确保在破产财产分配中优先获得工资清偿。

提醒：
维权过程中需注意妥善保存所有相关证据，不同案情的具体维权策略可能存在差异，建议根据自身实际情况咨询专业人士获取针对性指导。

（一）收集证明劳动关系和拖欠工资的证据，包括劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等材料，明确劳动关系存在及工资未支付的事实。

（二）尝试与公司协商支付拖欠工资，通过面谈或电话等方式沟通，留存协商过程的记录，比如聊天记录、通话录音等。

（三）协商不成时，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令公司支付工资。

（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和收集的证据，仲裁一般在受理后四十五日内完成审理。

（五）若对仲裁结果不服，需在收到裁决书起十五日内到人民法院起诉。

（六）如果公司已进入破产程序，员工工资属于优先受偿的债权，可向破产管理人申报债权。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

（一）破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

首先要收集并保存能证明用工关系和工资拖欠事实的材料，像劳动合同、考勤记录、工资条、工作证件这类都可以，这些是后续维权的核心依据。

尝试和公司沟通支付拖欠的工资，沟通方式可以选面谈或电话，同时要留存沟通记录，比如通话录音或聊天截图，方便后续使用。

若沟通无果，可向当地劳动监察部门反映情况，该部门有权要求公司支付工资，推动问题快速解决。

也能向劳动争议仲裁机构提交申请，附上相关材料和申请书，仲裁会在法定时限内完成审理并给出结果。

对仲裁结果不满的，需在收到裁决书后的法定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径继续维权。

要是公司进入破产程序，员工工资属于优先受偿债权，可向破产管理人申报债权，确保工资优先得到清偿。

结论：
公司倒闭拖欠工资，劳动者可通过收集证据协商投诉仲裁诉讼或破产债权申报等途径依法维权。

法律解析：
劳动者要回公司倒闭拖欠的工资，需按合法流程操作。首先应收集劳动合同考勤记录工资条工作证等证据，证明劳动关系存在及工资拖欠事实，这是后续维权的基础。其次可与公司协商支付工资，留存协商记录辅助维权。协商不成时，可向劳动监察部门投诉，劳动行政部门有权依据劳动合同法责令公司支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁受理后一般45日内审结。若对仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。若公司进入破产程序，依据企业破产法，员工工资属于优先受偿债权，劳动者可向破产管理人申报债权。如果在维权过程中遇到证据收集困难或程序疑问，建议向专业法律人士咨询获取针对性帮助。