公司以不能胜任为由辞退怎么赔偿

法律分析：
（1）公司以不能胜任工作辞退员工，需遵循法定程序，要先进行培训或调岗，且员工经此仍不能胜任，否则就是违法辞退。这是对公司辞退权的限制，保障员工权益。
（2）若公司违法辞退，员工可依据相关法律主张赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限和工资计算。工作年限不同，补偿标准不同，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）员工维权需收集证据，像绩效考核记录能反映工作表现，工作成果可证明胜任工作，培训通知可证明公司相关操作情况。

提醒：
员工遇到此类情况，注意收集证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）公司若以不能胜任工作辞退员工，要先对员工进行培训或者调岗，之后员工仍不能胜任工作，才符合法定辞退条件，否则就是违法辞退。
（二）若遭遇违法辞退，员工可依据法律主张赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）员工要注意收集证据，像绩效考核记录、工作成果、培训通知等，证明自己胜任工作或者公司辞退违法，以此来维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司以不能胜任工作辞退员工，要满足培训或调岗后仍不能胜任等条件，否则算违法辞退。

2.若违法辞退，员工可索要赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

3.员工维权要收集能证明胜任工作或公司辞退违法的证据，像绩效考核记录、工作成果、培训通知等。

结论：
公司以不能胜任工作为由辞退员工需满足法定条件，否则违法，员工可主张赔偿金，同时要注意收集相关证据维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》，公司若以不能胜任工作辞退员工，需先对员工进行培训或调岗，经此之后员工仍不能胜任，公司才可辞退，不满足这些条件就辞退属于违法。若公司违法辞退，员工有权主张赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。员工在面对可能的违法辞退时，要收集能证明自己胜任工作或公司辞退违法的证据，像绩效考核记录、工作成果、培训通知等，这有助于后续维权。如果您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。

公司以不能胜任工作辞退员工，需满足经培训或调岗后仍不能胜任等法定条件，否则构成违法辞退。违法辞退时，员工可依据法律主张赔偿金，其标准为经济补偿的二倍，经济补偿按员工工作年限计算。

为维护自身权益，员工可采取以下措施：
1.收集证据。员工要收集能证明自己胜任工作或公司辞退违法的证据，如绩效考核记录、工作成果、培训通知等。
2.依法索赔。一旦遭遇违法辞退，按照法律规定的赔偿金计算方式，向公司索赔。比如工作年限对应月数乘以月工资再乘以二，算出应得赔偿。