工人没有签劳动合同摔倒要起诉老板怎么办

工人未签订劳动合同在工作中摔倒后起诉老板，首要步骤是证明与老板存在劳动关系，之后需通过工伤认定、劳动能力鉴定等流程依法维护自身权益。

1.收集劳动关系证据。需准备能证明劳动关系存在的材料，包括工资支付凭证如银行转账记录或工资条、工作证或服务证等身份凭证、考勤记录如打卡记录或排班表、同事提供的书面证言等，这些证据可有效支撑劳动关系的主张。

2.申请工伤认定。确认事故属于工伤范畴后，应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若用人单位未主动办理，工人本人或其近亲属可在事故伤害发生之日起一年内提出申请，确保在法定时效内主张权益。

3.进行劳动能力鉴定。工伤认定通过后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据鉴定结果可计算具体赔偿金额，涵盖医疗费、误工费、伤残补助金等相关费用。

4.提起诉讼。准备起诉状、劳动关系证据、工伤认定结论、劳动能力鉴定报告等材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉时需明确具体诉讼请求和事实理由，通过法律途径要求用人单位承担相应赔偿责任。

法律分析：
（1）工人未签订劳动合同摔倒后起诉老板，需先证明与老板存在劳动关系。可收集的证据包括工资支付凭证如银行转账记录、加盖用人单位标识的工作证、考勤记录如打卡表或手写考勤登记、在职同事提供的书面证言等，这些材料可作为确认实际用工关系的依据。

（2）若事故属于工伤范畴，应尽快申请工伤认定。工伤认定由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责办理，若用人单位未主动申请，工人本人或其近亲属可在事故伤害发生之日起一年内提出申请。

（3）工伤认定通过后，需向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据鉴定结果计算赔偿金额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等项目，具体数额需结合实际医疗支出及伤残等级对应的标准确定。

（4）准备起诉状、劳动关系证明材料、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，向有管辖权的人民法院提起诉讼，起诉时需明确具体的诉讼请求和事实理由，通过司法途径维护自身合法权益。

提醒：
工人应注意及时收集并保存劳动关系相关证据，这是后续工伤认定和索赔的核心基础；若对法律流程不熟悉，建议咨询专业法律人士获取帮助。

（一）收集证明劳动关系的证据。可保留工资支付凭证，如银行转账记录或工资条；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，如打卡记录或排班表；同事的书面证言，需同事签字确认。

（二）申请工伤认定。确定属于工伤范畴后，若用人单位未主动申请，工人或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（三）进行劳动能力鉴定。工伤认定通过后，申请劳动能力鉴定以确定伤残等级，根据等级计算医疗费、误工费、伤残补助金等赔偿金额。

（四）提起诉讼。准备起诉状、证据材料等，向有管辖权的法院起诉，明确诉讼请求和事实理由。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

首先要确认与老板存在劳动关系，可收集工资发放记录、工作证件、考勤登记、其他在职人员的证明等材料。

接着判断是否属于工伤范畴，尽快向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定；若单位未主动办理，受伤人员或其近亲属可在事故发生后的一年内自行申请。

工伤认定通过后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，再根据鉴定结果计算赔偿金额，包括医疗费用、误工损失、伤残补助等。

最后准备起诉状、证据材料，向有管辖权的法院起诉，明确诉讼请求和事实理由，通过法律途径维护自身权益。

结论：工人未签订劳动合同摔倒后起诉老板，需依次证明劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，再通过诉讼维护合法权益。

法律解析：工人未签订劳动合同摔倒后，需按以下流程维护权益。一是证明劳动关系，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据。二是申请工伤认定，确定属于工伤范畴后，应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。若用人单位未主动申请，工人或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内提出申请。三是进行劳动能力鉴定，认定为工伤后，需进行该鉴定以确定伤残等级，根据结果计算医疗费、误工费、伤残补助金等赔偿金额。四是提起诉讼，准备起诉状、证据材料等向有管辖权的法院起诉，起诉时需明确诉讼请求和事实理由。若对证据收集或流程办理存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更高效地维护自身合法权益。