临时工工作十年以上辞退怎么赔

现行法律中“临时工”已无实际效力，劳动者权益保障不依赖这一过时说法。

工作十年以上被违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准两倍支付赔偿金；经济补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资，十年以上通常对应十个月以上补偿，违法辞退则需二十个月以上工资的赔偿金。

合法辞退情形下，若因劳动者严重违反单位规章制度导致辞退，用人单位无需赔偿；若因客观情况变化使合同无法履行而辞退，需支付经济补偿。

计算补偿或赔偿金的工资，指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

结论：
临时工概念已无法律意义，工作十年以上被辞退，违法辞退需支付二倍经济补偿，合法辞退视情形确定是否补偿。

法律解析：
临时工这一概念已无法律意义，所有劳动者均受劳动法律保护。工作十年以上被辞退时，需根据辞退性质确定用人单位责任。
1若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2若属合法辞退，需分情况处理。劳动者严重违反用人单位规章制度等情形下，用人单位无需支付赔偿；因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行等合法情形辞退的，用人单位需支付经济补偿。
若遇到辞退相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，明确自身权益及维权途径。

当前法律层面已不再认可临时工概念，劳动者工作十年以上被用人单位辞退时，需根据辞退是否合法确定用人单位的责任。若属于违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若属于合法辞退，则需区分具体情形判断是否支付经济补偿。

1.违法辞退的赔偿标准
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。违法辞退时，用人单位需按该标准的二倍支付赔偿金。劳动者工作十年以上，经济补偿通常为十个月以上工资，违法辞退的赔偿金则为二十个月以上工资。此处的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.合法辞退的处理方式
若因劳动者严重违反用人单位规章制度等情形被合法辞退，用人单位无需支付赔偿或补偿。
若因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法继续履行，或用人单位依照法定程序进行经济性裁员等合法情形辞退，用人单位需按上述经济补偿标准支付经济补偿，工作十年以上的劳动者可获得十个月以上工资的经济补偿。

法律分析：
（1）当前劳动法律体系中已无临时工这一概念，所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，无论用工形式如何，均受劳动法律保护，用人单位需依法与其签订劳动合同并履行相应义务。

（2）工作十年以上的劳动者若被违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，十年以上可获十个月工资的经济补偿，违法辞退则需支付二十个月以上工资的赔偿金。

（3）合法辞退情形下，用人单位的责任不同。若因劳动者严重违反用人单位规章制度等情形被辞退，用人单位无需支付赔偿；若因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法继续履行等合法情形辞退，用人单位需按规定支付经济补偿。

（4）计算经济补偿或赔偿金时，工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含正常工作期间的合法收入。

提醒：
劳动者遭遇辞退时，应先核实辞退原因是否合法，若认为存在违法辞退行为，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身权益。

（一）“临时工”概念已无法律意义，所有劳动者均受劳动合同法保护，工作十年以上的劳动者权益同样受保障。

（二）若被违法辞退，用人单位应支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，十年以上对应十个月工资，因此赔偿金为二十个月工资。

（三）若属合法辞退，分两种情形处理。严重违反单位规章制度等情形，用人单位无需赔偿。因客观情况变化致合同无法履行等合法情形，用人单位需支付经济补偿，即十个月工资。工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。