连续签三次合同不续签咋赔偿

（一）劳动者可先与单位协商，明确指出单位应订立无固定期限劳动合同却不续签的违法情况，要求按规定支付经济补偿或赔偿金。
（二）若协商不成，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉。
（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.连续签三次合同，单位不续签要支付经济补偿。连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者无违规等情况，续订时应签无固定期限合同，此时单位不续签属违法解除。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.单位违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
连续签三次合同后单位不续签，单位需支付经济补偿；若符合条件却不订立无固定期限劳动合同而不续签，属违法解除，要按标准支付赔偿金。
法律解析：
法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同。此时单位不续签，就构成违法解除劳动关系。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到单位在连续签三次合同后不续签的情况，涉及复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

连续签三次合同后单位不续签属于违法行为，需依法支付经济补偿。连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规等法定情形，续订时应订立无固定期限劳动合同，此时单位不续签构成违法解除劳动关系。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施与建议：
1.劳动者可与单位协商，要求其依法支付经济补偿或赔偿金。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3.也可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

法律分析：
（1）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，再次续订劳动合同时，单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。若单位拒绝续签，这种行为属于违法解除劳动关系。
（2）经济补偿有明确的计算方式。劳动者在本单位工作每满一年，单位需支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。
（3）若单位违法解除劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到单位不续签合同情况，要注意收集证据，若对补偿金额等有疑问，建议咨询专业人士分析。