公司倒闭后该如何进行仲裁

结论：
公司倒闭后可按确认仲裁事项、收集证据、准备申请书、向有管辖权的仲裁委申请等步骤进行仲裁，仲裁胜诉可参与公司破产财产清偿分配。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议仲裁是解决劳动者与用人单位纠纷的重要途径。公司倒闭不影响员工通过仲裁维护权益。确认仲裁事项能确保诉求在受理范围内，收集证据是为证明劳动关系和权益受损，准备申请书可清晰表达诉求和理由。向有管辖权的仲裁委申请是启动仲裁程序的必要步骤。若公司破产，仲裁仍可正常进行，破产管理人会参与处理相关事宜。仲裁委受理后会安排调解和审理，若员工胜诉，因其债权有一定优先性，可参与破产财产清偿分配。如果您在公司倒闭仲裁过程中遇到任何问题，可随时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司倒闭后进行仲裁，需按流程操作以保障自身权益。员工债权在公司破产财产清偿顺序上有一定优先性，即便公司倒闭，仲裁胜诉后可参与分配。
1.确认仲裁事项，明确工资、经济补偿等是否属于劳动争议仲裁受理范围。
2.收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明与公司的劳动关系及权益受损情况。
3.准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求及事实理由。
4.向有管辖权的仲裁委员会提出申请，一般为公司所在地或劳动合同履行地的仲裁委。
5.若公司进入破产程序，正常进行仲裁程序，同时关注破产管理人。
6.仲裁委受理后会安排调解和审理。

法律分析：
（1）确认仲裁事项是仲裁的基础，明确工资、经济补偿等是否属于受理范围，能避免做无用功。
（2）收集证据至关重要，劳动合同、工资条等证据能有力证明劳动关系及权益受损状况，是仲裁胜诉的关键。
（3）准备仲裁申请书时，详细准确地写明双方信息、仲裁请求和事实理由，有助于仲裁委了解情况。
（4）向有管辖权的仲裁委提出申请，确保仲裁程序合法有效。公司所在地或劳动合同履行地的仲裁委具有管辖权。
（5）公司进入破产程序不影响仲裁进行，但要关注破产管理人。仲裁委受理后会安排调解和审理，胜诉后可参与破产财产清偿分配，员工债权有优先性。

提醒：
仲裁过程中要注意证据的真实性和完整性。不同公司倒闭情况复杂，对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）明确仲裁范围：先确定工资、经济补偿等仲裁事项是否属于劳动争议仲裁受理范围。
（二）收集证据：准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以此证明劳动关系及权益受损情况。
（三）准备仲裁申请书：详细写明双方信息、仲裁请求、事实理由。
（四）提出仲裁申请：向公司所在地或劳动合同履行地的仲裁委员会提出申请。
（五）关注破产程序：若公司进入破产程序，正常进行仲裁，同时留意破产管理人。
（六）参与清偿分配：仲裁胜诉后，可参与公司破产财产清偿分配，员工债权有优先性。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

公司倒闭后申请仲裁，步骤如下：
1.确认仲裁事项，看工资、经济补偿等是否在受理范围内。
2.收集证据，如劳动合同、工资条等，证明劳动关系和权益受损。
3.准备仲裁申请书，写清双方信息、请求及理由。
4.向公司所在地或合同履行地仲裁委申请。
5.公司破产时，仲裁照进行，留意破产管理人。
6.受理后会调解审理，胜诉可参与破产财产分配，员工债权有优先性。