员工离职公司欠薪不能超几天

法律分析：
（1）公司有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向员工支付劳动报酬。工资一般按月支付，若工资支付日碰到节假日或休息日，需提前在最近的工作日支付。
（2）对于离职欠薪，法律虽未明确不能超过的天数，但只要公司在应支付工资日未支付离职员工工资，就构成拖欠工资。
（3）当遭遇公司拖欠工资时，员工有多种维权途径。首先可与公司协商解决；若协商不成，能向劳动监察部门投诉；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。

提醒：
员工维权要保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工遇到公司拖欠离职工资情况，首先尝试与公司友好沟通，明确指出公司应按约定及时足额支付工资。

（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。

（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按要求提交仲裁申请书和相关证据。

（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.公司要按劳动合同和国家规定，及时足额给员工发工资。工资一般按月支付，若发薪日遇节假日或休息日，需提前在最近工作日支付。
2.法律没明确离职后多久发工资，但公司在应发工资日没给离职员工发，就算拖欠工资。
3.员工遇到欠薪，可先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁。对仲裁结果不满，还能起诉。

结论：
公司应及时足额支付离职员工劳动报酬，未在工资支付日支付即属拖欠工资，员工可协商、投诉、仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据法律规定，公司需按劳动合同约定和国家规定，及时足额向员工支付劳动报酬，工资一般按月支付，若工资支付日遇节假日或休息日，应提前在最近工作日支付。虽法律未明确离职欠薪不能超几天，但只要公司在应支付工资日未支付离职员工工资，就构成拖欠工资。遇到这种情况，员工可以先尝试与公司协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果您在劳动报酬方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

公司需按劳动合同约定和国家规定，及时足额向员工支付劳动报酬。虽然法律未明确离职欠薪的期限，但工资一般按月支付，且遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付，若在应支付日未支付离职员工工资即属拖欠工资。

为解决这一问题，有以下建议：
1.员工遇到公司拖欠工资，可先尝试与公司友好协商，力求达成解决方案。
2.若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。
4.若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，借助司法力量解决纠纷。