公司故意调岗如何应对

结论：
公司故意调岗，劳动者可查阅劳动合同、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，不服仲裁结果还可起诉来维护自身权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是确定劳动者和用人单位权利义务的重要依据。若公司调岗违反合同约定，就构成违约，劳动者有权拒绝。当遇到公司故意调岗情况，劳动者先查阅合同明确约定，这是维权的基础。与公司沟通协商是解决问题的友好方式，若协商不成，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量介入调查。收集证据申请劳动仲裁，是通过法律程序解决纠纷，若对仲裁结果不满意，向法院起诉能进一步保障自身权益。劳动者遇到此类情况不要慌张，可通过上述合法途径维护自己的合法权益。若在处理过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

劳动者面对公司故意调岗可积极维权。公司故意调岗若违反合同约定属违约，劳动者有权拒绝。

应对方式如下：
1.查阅劳动合同，明确工作岗位和内容约定。若调岗违反约定，坚决拒绝。
2.与公司沟通协商，要求说明调岗理由依据，表达不同意调岗意见，争取协商一致。
3.若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
4.收集劳动合同、调岗通知、工资发放记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位或支付经济补偿。
5.若对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。

劳动者要积极通过合法途径维护自身权益，解决纠纷。

法律分析：
（1）劳动合同是确定劳动者与公司权利义务的重要依据。若公司调岗违反合同约定，就构成违约，劳动者基于合同约定有权拒绝调岗。
（2）与公司沟通协商是解决问题的友好方式。劳动者可要求公司说明调岗理由和依据，并表达自身意见，争取双方达成一致，避免矛盾激化。
（3）当协商无法解决时，向劳动监察部门投诉能借助行政力量介入调查处理，保障劳动者权益。
（4）收集证据申请劳动仲裁是进一步的维权手段。劳动者可凭借相关证据要求公司恢复原岗位或支付经济补偿。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

提醒：在应对公司调岗时，要及时保留证据，并且注意维权的时间节点。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）查阅合同：仔细查看劳动合同里工作岗位和内容的约定，若公司调岗违约，劳动者可拒绝。
（二）沟通协商：和公司交流，让其说明调岗理由和依据，表达自己不同意调岗的立场，争取协商一致。
（三）投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门介入调查。
（四）仲裁：收集劳动合同、调岗通知、工资发放记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复岗位或支付经济补偿。
（五）诉讼：若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

公司故意调岗，劳动者可这样应对：
查看劳动合同，明确岗位和内容约定。若公司调岗违约，劳动者可拒绝。
与公司沟通，要求说明调岗理由，表达不同意调岗的意见，争取协商一致。
协商不成，可向劳动监察部门投诉。也可收集证据，向仲裁委申请仲裁，要求恢复岗位或补偿。
若对仲裁结果不满，可向法院起诉。劳动者要积极维权，合法解决纠纷。