个人如何起诉拒不支付工资行为

结论：
个人起诉拒不支付工资，需先收集证据，经劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》，个人起诉拒不支付工资，首先收集劳动合同、工资条等证据，用于证明劳动关系和拖欠工资事实。之后要进行劳动仲裁前置程序，向规定的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委受理、审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，可在收到裁决书十五日内到有管辖权的法院起诉，提交起诉状和证据，明确相关信息、诉求及理由。法院受理后会安排开庭，当事人需按时参加庭审维护权益。如果在追讨工资过程中遇到复杂问题或对法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询。

个人起诉拒不支付工资，关键在于收集证据、完成劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服再向法院起诉。
1.收集证据是基础，要收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明劳动关系存在以及对方拖欠工资的事实。
2.进行劳动仲裁前置程序，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
3.若对仲裁结果不服，在规定时间内向有管辖权的法院起诉。起诉时要递交起诉状和相关证据，写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由。法院受理后会排期开庭，当事人需按时参加庭审，充分陈述维护权益。

建议当事人在整个过程中保持证据的完整性和真实性，遇到问题可咨询专业法律人士。

法律分析：
（1）证据收集是个人起诉拒不支付工资的基础。劳动合同能明确双方的权利义务，工资条是工资发放情况的直接证明，考勤记录可反映工作时长，聊天记录也可能包含工资约定和拖欠情况等关键信息，这些证据可证明劳动关系和工资拖欠事实。
（2）劳动仲裁是起诉的前置程序。需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，仲裁委受理后会开庭审理并裁决，为后续诉讼提供一定的处理结果和依据。
（3）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。起诉时要向有管辖权的法院提交起诉状和证据，清晰写明相关信息和诉求。法院受理后会安排开庭，当事人需按时参加庭审，积极维护自身权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件的情况有差异，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）证据收集方面要确保材料完整真实，劳动合同应包含关键条款，工资条要清晰显示工资明细，考勤记录可通过打卡、签到等原始记录佐证，聊天记录需能明确体现工资拖欠情况。
（二）劳动仲裁时，准确选择劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会，按要求填写仲裁申请，清楚写明诉求和事实理由。
（三）若对仲裁结果不服起诉至法院，要注意在规定的十五日内向有管辖权的法院递交材料，起诉状内容表述准确清晰，在庭审中积极举证、陈述。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.收集证据：个人起诉讨薪，先收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明劳动关系和欠薪事实。

2.劳动仲裁：向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁，仲裁委受理后开庭审理并裁决。

3.提起诉讼：若不服仲裁结果，15日内可向法院起诉。起诉时递交诉状和证据，写明信息、诉求、理由。法院排期开庭，当事人按时参加庭审维权。