兼职后被辞退怎么办赔偿

1.兼职分非全日制用工和一般劳务关系。非全日制用工时，双方可随时终止用工，单位无需支付经济补偿。
2.一般劳务关系有无赔偿看约定。合同有辞退赔偿约定的按约定，没约定通常不能主张赔偿，但能要已提供劳务的报酬。
3.被辞退且未获报酬，先协商，协商不成收集证明劳务关系和工作情况的证据，向法院起诉维权。

结论：
兼职被辞退，非全日制用工无经济补偿；一般劳务关系按约定赔偿，无约定无赔偿但可索要报酬，未支付报酬可协商或起诉维权。
法律解析：
非全日制用工性质特殊，根据法律规定，双方当事人任何一方都能随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。而一般劳务关系则看双方有无约定，若劳务合同中有辞退赔偿约定，按约定处理；没有约定通常不能主张赔偿，不过可要求支付已提供劳务期间的报酬。当出现被辞退且未支付报酬的情况，可先尝试与对方协商，协商无果，可收集能证明劳务关系及工作情况的证据，通过向法院起诉来维护自身权益。如果大家在兼职过程中遇到复杂的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和解决方案。

1.兼职分非全日制用工和一般劳务关系，处理方式有别。非全日制用工下，双方可随时终止用工，用人单位无需支付经济补偿。
2.一般劳务关系中，有无赔偿取决于约定。若劳务合同有辞退赔偿约定，按约定执行；无约定则通常不能主张赔偿，但可要求支付已提供劳务期间报酬。
3.若被辞退且未支付报酬，可先协商。协商不成，需收集能证明劳务关系和工作情况的证据，通过向法院起诉来维权。建议在兼职时明确用工性质，签订劳务合同并明确辞退赔偿等条款，以保障自身权益。

法律分析：
（1）兼职存在非全日制用工和一般劳务关系两种类型。非全日制用工灵活性高，双方任何一方能随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿，这体现了非全日制用工的特殊性，为用人单位和劳动者都提供了一定便利。
（2）对于一般劳务关系，赔偿情况取决于双方约定。有辞退赔偿约定的按约定执行；没有约定则通常难以主张赔偿，但能要求支付已提供劳务期间的报酬，这遵循了合同约定优先的原则。
（3）若被辞退且未获报酬，可先协商，协商不成收集证明劳务关系和工作情况的证据向法院起诉维权，这为劳动者提供了合理的救济途径。

提醒：
兼职时需明确用工类型，签订劳务合同应明确辞退赔偿等条款。遇到纠纷协商无果及时收集证据维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确兼职性质。先确定是属于非全日制用工还是一般劳务关系，若为非全日制用工，用人单位可随时终止用工且无需支付经济补偿；若为一般劳务关系，看有无赔偿需依据双方约定。
（二）查看合同约定。对于一般劳务关系，查看签订的劳务合同中有无辞退赔偿的约定，有约定则按约定执行。
（三）协商报酬支付。若被辞退且未支付报酬，先与对方协商，争取和平解决。
（四）收集证据维权。协商不成，收集能证明劳务关系及工作情况的证据，通过向法院起诉维权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。该条说明劳务合同的形式多样，双方的约定受法律保护。