职工主动辞职未签劳动合同双倍工资吗?

“临时工”用工满一个月不签劳动合同应当支付二倍工资。
　　按《劳动法》规定，没有固定工与临时工的概念，都是劳动合同制职工。建立劳动关系，即应订立劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当在用工一个月内订立劳动合同。满一个月未订立劳动合同的，应当从满一个月的次日起支付二倍工资，不满一年的，支付到补订书面合同的前一日至；满一年未签合同的，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补办手续，并从满一个月的次日起至满一年的前一日止支付11个月二倍工资。
　　根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动者主张二倍工资的时效为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

新《劳动合同法》第82条关于用人单位拒签书面劳动合同应当赔付双倍工资的规定，旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位尽快与劳动者签订劳动合同。
双倍工资赔付必须满足两个条件：一是用工之日起超过一个月没有签订书面合同，二是没有签订书面合同应归咎于用人单位。三是时效，时效从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，对于你的问题职工主动辞职未签劳动合同双倍工资吗?这是用人单位需要支付的。