业务员签合同没执行完离职有无赔偿

业务员签合同没执行完离职是否赔偿要看具体情况。若业务员依规提前通知单位离职，且未完成合同并非主观故意不履行，通常不用赔偿。但要是业务员擅自离职，未完成合同致使用人单位遭受损失，用人单位可要求赔偿。

解决措施和建议如下：
1.业务员离职要遵循法定程序，提前通知单位，避免擅自离职带来赔偿风险。
2.用人单位若要求赔偿，需对损失承担举证责任，平时应注意保留相关费用支出、生产经营受影响等证据。
3.双方若对赔偿有争议，可通过协商或法律途径解决，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）业务员签合同没执行完离职赔偿情况分两类。若业务员按法定程序提前通知用人单位离职，且合同未执行完并非其主观故意不履行，这种情况下业务员通常无需向单位进行赔偿。
（2）若业务员擅自离职，未完成合同给单位带来损失，单位有权要求赔偿。依据法律规定，劳动者违规解除劳动合同致使用人单位受损，需承担赔偿责任。损失涵盖用人单位招录费用、培训费用以及对生产经营和工作造成的直接经济损失等。同时，单位要对损失承担举证责任。

提醒：
业务员离职应遵循法定程序，避免擅自离岗带来赔偿风险。用人单位主张赔偿需有充分证据证明损失。不同案情对应解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）若业务员正常离职，按法定程序提前通知单位，且非主观故意不履行合同，不用赔偿。业务员要保留好提前通知单位的相关证据，比如书面通知的送达凭证等。
（二）若业务员擅自离职致合同未完成，给单位造成损失，单位可要求赔偿。单位要及时收集因业务员离职造成损失的证据，像招录费用的票据、培训费用的合同和支付凭证、生产经营受影响的财务报表等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.业务员签合同未执行完就离职，赔偿问题要分情况。若按法定程序提前通知单位离职，且非故意不履行合同，通常不用赔偿。

2.若业务员擅自离职，未完成合同致单位受损，单位可要求赔偿。劳动者违规解约造成损失，应担责。

3.损失包含招录、培训费用及直接经济损失等，单位需对损失举证。

结论：
业务员签合同没执行完离职是否赔偿分情况，合法离职且非主观不履约通常无需赔偿，擅自离职造成单位损失则需赔偿。
法律解析：
按照法律规定，若业务员离职遵循法定程序，提前告知用人单位，并且合同未执行完并非其主观故意不履行，这种情况下业务员通常不用承担赔偿责任。然而，要是业务员擅自离职，导致合同未完成且给单位带来损失，单位有权要求赔偿。劳动者违反规定解除劳动合同致使用人单位受损的，要承担赔偿责任，损失涵盖招录费用、培训费用、生产经营和工作的直接经济损失等。同时，单位要对损失承担举证责任。如果遇到此类情况难以判断责任和赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。