年龄过50被拖欠工资如何解决

（一）与用人单位协商时，要注意沟通方式，以平和理性的态度要求支付拖欠工资，并通过聊天记录、录音等方式保留协商记录。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理好劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料，确保能清晰证明劳动关系和工资情况。
（三）申请劳动仲裁时，严格遵守一年的时效规定，准确计算知道或应当知道权利被侵害的时间，及时提交书面仲裁申请。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼，要在收到仲裁裁决书的十五日之内进行，避免错过时间。
（五）申请支付令时，准备好能证明用人单位拖欠工资的证据，以提高申请成功率。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.与用人单位协商，提出支付拖欠工资的要求，并留存协商记录。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，部门会责令单位限期支付。

3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利受损一年内提交书面申请。

4.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。

5.情况紧急，可向法院申请支付令。

结论：
年龄过50被拖欠工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉或申请支付令等方式解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。与用人单位协商解决工资拖欠问题是较为便捷的方式，同时保留协商记录能为后续维权提供证据。当协商不成，向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条等材料，有助于监察部门快速了解情况，责令单位限期支付工资。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定的一年时效内提交书面申请，这是维护权益的重要途径。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。情况紧急时，还能申请支付令快速解决问题。如果在处理工资拖欠问题上遇到难题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.年龄过50遭遇拖欠工资，可通过多种合法途径解决。与用人单位协商是首要选择，协商时要保留记录，这是解决问题的温和方式。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
4.情况紧急时，可向法院申请支付令。建议在遇到拖欠工资情况时，及时采取行动，按步骤维护自身权益，避免错过维权时效。

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留协商记录能为后续维权提供证据。这是一种相对温和且高效的方式，有助于双方友好解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备能证明劳动关系和工资情况的材料至关重要。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在规定的一年内提交书面申请。仲裁是一种具有法律效力的解决途径。
（4）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，进一步维护自身合法权益。
（5）情况紧急时，向法院申请支付令能快速解决工资拖欠问题。

提醒：维权过程中要注意保留各类证据，且不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。