企业拖欠员工工资处罚规定是什么

（一）员工遇到企业拖欠工资，可先与企业友好协商，要求其限期支付工资。
（二）若协商无果，员工可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令企业限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金。
（三）若企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资等构成犯罪情形，员工可向公安机关报案，依法追究企业及相关人员刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

1.企业拖欠员工工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。

2.企业通过转移财产、逃匿等逃避支付工资，或有能力却不支付，数额大，经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。一般处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；后果严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

3.单位犯此罪，对单位判罚金，对相关主管和责任人按上述规定处罚。

结论：
企业拖欠员工工资，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付需加付赔偿金；以非法手段逃避支付或有能力不支付且数额较大、经责令仍不支付构成犯罪，单位犯罪的单位与相关人员均受处罚。
法律解析：
依据法律规定，企业拖欠员工工资时，劳动行政部门会先责令其限期支付工资。若企业逾期未支付，就需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。而当企业以转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，或者本身有能力支付却拒不支付，并且涉及数额较大，在政府有关部门责令支付后仍不支付的，便构成拒不支付劳动报酬罪。该罪的量刑根据情节严重程度分为两个档次，一般情节处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若单位犯此罪，单位会被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依照上述规定受到刑事处罚。如果劳动者遇到企业拖欠工资的情况，或者企业对相关法律责任存在疑问，可向专业法律人士咨询。

1.企业拖欠员工工资是严重侵害劳动者权益的行为。劳动行政部门会责令企业限期支付，逾期不支付要加付赔偿金，这体现了对劳动者权益的保障。若企业以转移财产等方式逃避支付或有能力却不支付工资，数额较大且经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚，单位犯罪时相关责任人员也会受罚。
2.解决措施和建议：劳动者遇到企业拖欠工资，应及时向劳动行政部门反映，借助行政力量维权。劳动行政部门要加大监管力度，对违规企业严肃处理。司法机关要严格执法，对构成犯罪的企业和责任人依法惩处，形成有效震慑，维护劳动市场正常秩序。

法律分析：
（1）企业拖欠员工工资，劳动行政部门会先责令其限期支付工资，若逾期不支付，企业需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对企业拖欠工资行为的初步惩处，保障劳动者及时获得劳动报酬。
（2）当企业采取转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，或者本身有能力支付却故意不支付，且数额达到较大标准，在政府有关部门责令支付后仍拒不支付的，就构成拒不支付劳动报酬罪。对于此罪，根据情节不同量刑有所差异，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）若单位犯拒不支付劳动报酬罪，不仅单位要被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也需依照上述规定接受处罚。

提醒：劳动者遇到企业拖欠工资要及时向劳动行政部门反映，企业应依法支付工资，避免触碰法律红线。