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对方不和解是否仍需赔偿

王** 重庆-巴南区 劳动关系咨询 2025.12.08 11:47:08 461人阅读

对方不和解是否仍需赔偿

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法律分析:
(1)在民事侵权纠纷里,判断是否需赔偿主要看侵权行为是否存在,以及该行为与损害后果有无因果关系。只要这两个条件满足,侵权人就有赔偿责任,和解并非赔偿的必要前提。
(2)以交通事故为例,经交警认定责任后,责任方对受损方的合理损失赔偿是法定义务,不能因双方未和解而逃避。
(3)受损方若未获得赔偿,可通过多种途径维权,如协商、调解、申请仲裁或向法院起诉。若法院判决支持,责任方不履行,受损方可申请强制执行。

提醒:
侵权人不能因对方不和解而拒绝赔偿,否则可能面临法律强制执行。不同案情赔偿细节有别,建议咨询进一步分析。

2025-12-08 16:12:06 回复
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(一)责任方需明确自身若存在侵权行为且与损害后果有因果关系,就有法定赔偿责任,不能因对方不和解而逃避。
(二)受损方若遇到对方不和解不赔偿的情况,可先尝试与责任方协商赔偿事宜。
(三)若协商不成,可请求有关部门进行调解。
(四)还可以根据事先约定申请仲裁。
(五)最后可向法院起诉,若法院判决支持,责任方不履行,受损方可申请强制执行。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定,行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。

2025-12-08 15:58:40 回复
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1.即便对方不和解,符合法定赔偿情形仍需赔偿。在民事侵权纠纷里,只要有侵权行为,且和损害后果有因果关系,侵权人就得担责,不会因对方不和解而免责。
2.以交通事故为例,责任认定后,责任方要赔偿受损方合理损失,不能因未和解就不赔。
3.受损方可通过协商、调解、仲裁或起诉等主张赔偿。若法院支持判决,责任方不履行,受损方可申请强制执行。

2025-12-08 15:42:19 回复
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结论:
对方不和解,若符合法定赔偿情形,赔偿责任不能免除。
法律解析:
依据《中华人民共和国民法典》,在民事侵权纠纷中,只要存在侵权行为,且该行为与损害后果之间有因果关系,侵权人就需承担赔偿责任。以交通事故为例,经交警认定责任后,责任方必须对受损方的合理损失进行赔偿,不能因双方未达成和解而逃避赔偿义务。受损方有多种途径主张赔偿,包括协商、调解、申请仲裁或向法院起诉。若法院判决支持受损方诉求,而责任方不履行,受损方可以申请强制执行。因此,即便对方不和解,只要存在法定赔偿义务,赔偿责任无法免除。如果遇到类似的法律问题,建议向专业法律人士咨询,以获取更准确的法律建议和解决方案。

2025-12-08 14:49:47 回复
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在民事侵权等纠纷中,即便对方不和解,只要符合法定赔偿情形,赔偿责任无法免除。只要侵权行为存在且与损害后果有因果关系,侵权人就需承担赔偿责任。例如交通事故,经交警认定责任后,责任方要对受损方合理损失进行赔偿,不能因未和解而逃避。

解决措施和建议如下:
1.受损方可以先尝试与责任方协商赔偿事宜,争取达成一致。
2.若协商不成,可请求相关部门进行调解。
3.也可以根据事先约定申请仲裁。
4.若上述方式都行不通,受损方可向法院起诉主张赔偿。若法院判决支持而责任方不履行,受损方可申请强制执行。

2025-12-08 13:21:57 回复

  未续签派遣合同,但仍代发工资,举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系,通常需要的证据材料包括如下:  1,劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;  2,劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明;  3,公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等;  4,公司正式员工或领导与劳动者交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;  5,劳动者可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字在录音材料里面体现,否则,劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性;  6,劳动者可以通过人证,其他离开公司的员工的证言,证明劳动者在公司上班。  7,其他能与公司有关的材料(工作署名的文件),均可作为证据使用。  《劳动争议调解仲裁法》  第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:  (一)因确认劳动关系发生的争议;  (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;  (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;  (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;  (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;  (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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